Wat te kiezen: een vriendelijk team of een goed salaris?
Ken je deze situatie: Je werkt lang bij een van de bedrijven. Je bent tevreden met bijna alles: een interessante positie, uitstekende relaties in het team, gezamenlijke activiteiten tijdens niet-werkende uren, maar dat materiaal is voor jou onrendabel. Het salaris is al lang niet verhoogd en daarom besloot je om naar een andere, meer "brood" -plaats te verhuizen. Het is aan jou om te beslissen, maar je kunt niet vertrekken, geeft niet iets ...
Daarom is het zo - in bedrijven met hoge salarissen zijn er vaak problematische collectieven, maar in die landen waar mensen gemakkelijk en plezierig werken, zijn de salarissen vrij klein?
En dat allemaal omdat, waar de moeilijke situatie incollectief, in de regel is er een hoog personeelsverloop. Dit dwingt bazen en bazen om extra geld te besteden aan de selectie en training van nieuwe ondergeschikten. Daarom is het management, om een zekere stabiliteit te creëren en belangrijke werknemers te behouden, gedwongen om vaker hun lonen te verhogen, anders gaan ze één voor één door. In een ander geval houden de bazen rekening met de immateriële motivatie van werknemers en haasten zich niet om geld uit te geven aan het verhogen van de lonen.
Dus hier Allereerst moet je het voor jezelf begrijpendat je belangrijker bent op de werkplek - inkomen ofsfeer. Stel hiervoor een benaderende lijst op met criteria aan de hand waarvan u uw werk kiest, bepaal de plaats van de financiële kant, begrijp waar u zich niet prettig bij voelt en met wat u kunt en accepteert. Volgens psychologen, voor Succesvol werken vereist 3 factoren: een vriendelijk team, verantwoordelijkheden die voor u interessant zijn, wel, en materiële voordelen.
In de meeste gevallen is het hebben van twee van hen al goed. Natuurlijk zijn er bedrijven waarin u alle drie de factoren vindt, maar dit is een zeer zeldzame zeldzaamheid in onze tijd. Het klimaat in het team is een zeer subtiele factoren veel hangt af van die van jezelfwaarneming. Als je een duidelijk beeld hebt van je eigen carrièredoelen en kansen op de arbeidsmarkt, kun je jezelf beschermen tegen conflicten in het team en allerlei soorten intriges, gericht op je toekomstige prestaties.
Je moet duidelijk begrijpen waarom je het nodig hebtdit werk, om het te vervullen en niet deel te nemen aan ruzies. Succes, inclusief materiaal, komt voor mensen met een duidelijk carrièreplan, begrijpt de motieven van de overgang van de ene naar de andere baan en gaat stap voor stap naar het beoogde doel. Onvoldoende helder begrip van hun loopbaanmotieven creëert problemen bij het opbouwen van een carrière.
De keuze voor een werk dat neerkomt op redeneren over de grootte materiële vergoeding - de meest voorkomende en de minsteAantrekkelijk voor werkgevers, en het is vanuit hun houding ten opzichte van u grotendeels afhankelijk van uw gevoelens in het team. We zijn allemaal mensen, we hebben allemaal gevoelens, emoties en onze perceptie van de wereld om ons heen. En met het doel om de carrièreladder op te gaan, kunnen we niet nalaten aandacht te schenken aan degenen die dichtbij zijn.
Het is heel moeilijk om in een team met te werkenMensen die naar elkaar kijken met een wolf zijn altijd bereid om te vervangen, in plaats van een helpende hand te geven, kan er geen sprake zijn van teamwork. Als u zich ongemakkelijk voelt op de werkplekals je niet kunt ontspannen, de hele tijdin afwachting van een klap van een van de collega's, zal het geld u geen morele voldoening schenken. Of zo'n salaris zelfs vier keer winstgevender is dan het vorige, je psychische gezondheid zal hier niet beter van worden. Natuurlijk roept niemand je op om op dezelfde plek te blijven zitten, nee. Het is gewoon dat alles moet worden doordacht, zodat het niet zo gebeurt - de ene is gevonden, de andere is verloren.
