Werkgelegenheid in het buitenland

Heel vaak zoeken sollicitanten naar een baan, alleen in het buitenland. Maar we moeten de waarheid onder ogen zien: voor werk in het buitenland zijn in principe werknemers met een lage kwalificatie of in het algemeen zonder kwalificaties vereist, die dienovereenkomstig worden betaald.

Minder vaak de vraag is hoog gekwalificeerdspecialisten, maar als ze specialisten zijn op het gebied van geneeskunde, IT, recht of financiën, engineering, kunnen ze rekenen op een fatsoenlijk inkomen - kennis en professionele ervaring worden in het buitenland gewaardeerd.

Werkgelegenheid in het buitenland kan op verschillende manieren worden uitgevoerd. De eerste manier is onafhankelijk werk. De aanvrager zelf, met behulp van het internet of de zijnevrienden op zoek naar een buitenlands bedrijf, hij verzamelt het benodigde pakket documenten, hij zorgt voor het verkrijgen van een werkvisum. Bij aankomst zoekt de aanvrager opnieuw onafhankelijk naar huisvesting en lost in het algemeen alle organisatorische problemen op.

Is dit een handige manier om werk in het buitenland te vinden? Nauwelijks. Bureaucratische rompslomp met documenten, aanzienlijke kosten, een hoog risico om zonder geld te blijven en zonder werk - dit alles is zeer onaangenaam. Daarom maken sollicitanten voor vacatures in het buitenland vooral gebruik van de diensten van nationale en internationale wervingsbureaus.

Werkgelegenheid in het buitenland met de hulp van een gespecialiseerd wervingsbureau heeft een aantal voordelen: de aanvrager ontvangt bepaalde garanties enbescherming, alle documenten zijn gelegaliseerd. Deze voordelen hebben echter geen plaats als het uitzendbureau in het buitenland een gewetenloos kantoor is en al hun garanties "literair diploma" zijn.

Hoe vind je een goed uitzendbureau in het buitenland?

Voordat u op zoek gaat naar werk in het buitenland en het desbetreffende bureau, moet u dit voor uzelf bepalen doel van de reis. Wordt dit een tijdelijke baan of een doel?werk - een baan op de lange termijn en een verblijfsvergunning krijgen? Wil je een baan vinden in de specialiteit of ben je tevreden met een baan? Al deze vragen worden gesteld in het wervingsbureau.

Je moet ook je niveau van taalvaardigheden beoordelen het land waarin u van plan bentwerk vinden. Engels, als een van de meest voorkomende internationale talen, is in de meeste gevallen nuttig. Maar in Frankrijk, Duitsland, Spanje, Italië is kennis van de nationale talen vereist.

Bij het kiezen van een bureau,dat alleen dergelijke agentschappen het recht hebben om dergelijke activiteiten uit te voeren, die naast het hoofddeel en de toegeeflijke documenten ook het recht hebben de relevante licentie. Een dergelijke vergunning wordt alleen aan het agentschap verstrekt als het een contract heeft met een buitenlandse partner-werkgever.

In de Russische Federatie de vergunning wordt afgegeven door de federale migratiedienst van de Russische Federatie en heeft een strikt gedefinieerd nummer. Dit nummer bestaat uit een vijfcijferig nummer, te beginnen met een combinatie van "152", de combinatie van "RF" en een driecijferig serienummer van de licentie (voorbeeld: 15299 RF 777). Een andere volgorde van tekens is geen licentienummer.

Het licentienummer moet worden opgegeven inadvertenties van het bureau, en in het bureau zelf moet informatie over de licentie op een prominente plaats worden geplaatst - in de "klantenhoek". Op het telefoonnummer van de migratieservice, die u in de map kunt vinden of bij het bureau kunt vragen, kunt u de legaliteit van de licentie controleren.

Het volgende waar je naar moet zoeken bij het kiezen van een uitzendbureau in het buitenland is bekwaamheid van het personeel van het agentschap. Het beoordelen van de professionaliteit en competentie van de managers van het agentschap kan al in het stadium van het telefoongesprek zijn.

Als de manager tijdens een telefoongesprek niet direct een vraag kan beantwoorden, "Dumpt" de verantwoordelijkheid voor het "afwezig"chef of klaagt over overdreven werkdruk, verspil dan niet eens tijd aan een bezoek aan het kantoor - verklarende uitleg van het personeel dat u niet krijgt.

Als je nog steeds naar het kantoor van het bureau kwam,Kijk alsjeblieft goed. Een rommelig soort kantoor, gebrek aan noodzakelijke kantoorapparatuur, armoedig meubilair moet u waarschuwen - het bureau blijft hier duidelijk niet hangen.

Wanneer u een agentschap bezoekt, pas dan op voor suggestiestyp 's morgens geld - in de avondstoelen.' Als je nog niets hebt gedaan, maar al een onbeperkte hoeveelheid geld nodig hebt, wordt je gegevens voor een bepaalde vooruitbetaling beloofd opgenomen te worden in de mythische "database" - geloof het niet. Bij een fatsoenlijk bureau wordt alleen geld van u afgenomen voor de daadwerkelijk geleverde diensten: verzamelen van documenten, visum uitgeven, direct in dienst nemen, etc.

Tijdens uw bezoek aan het uitzendbureau in het buitenland, aarzel dan niet om vragen te stellen. U hebt het volste recht om van managers te eiseninformatie over het land waar u naartoe reist, de toekomstige werkplek, de betalingsvoorwaarden, de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, het werkschema, enz. Dergelijke informatie wordt door een buitenlands partnerbedrijf aan het agentschap verstrekt.