Hoe een interview doorgeven aan een accountant?
Als je een baan wilt hebben als accountant,dan moet je hoogstwaarschijnlijk een interview afleggen. Afhankelijk van het bedrijf waarvoor je hebt gekozen om te gaan werken, kan het interview van de accountant één en meerdere fasen zijn. Over dat, hoe je een interview doorgeeft aan een accountant, vertelt het land van de Sovjets.Kandidaten voor de functie van accountant in kleine bedrijven, in de regel, geef alleen een interview door met de hoofdaccountant, wat het niveau van professional onthultkennis van de aanvrager en zijn vaardigheden. In zeldzame gevallen wordt een dergelijk interview aangevuld met een gesprek met de directeur van het bedrijf, maar dit gesprek is meestal slechts formeel.
Als de vacature van de accountant in een groot bedrijf is geopend, zal de aanvrager dat waarschijnlijk doen meertraps interview. Eerst moet je chatten met een vertegenwoordigerpersoneelsafdeling van het bedrijf. Zo'n bijeenkomst heeft een algemeen, fact-finding karakter. Verder zal de concurrent direct moeten overleggen met de toekomstige manager - in dit geval is hij de hoofdaccountant van het bedrijf. Tot slot zal de concurrent een ontmoeting hebben met de directeur van het bedrijf.
Tijdens elke vergadering kandidaten voor de functie van accountant kunnen wachten op verschillende tests, oefeningen. Een accountant krijgt bijvoorbeeld vaak tests aangebodenop IQ, tests voor attentheid, professionele tests. Ook tijdens het interview kan de accountant een aantal taken aangeboden krijgen, voor de oplossing waarvan de kandidaat zijn professionele kennis en vaardigheden moet toepassen.
Een van de meest voorkomende taken voor een interview, een accountant wordt aangeboden, zoals "Performance Evaluation", "A View from the Side", "An Outsider". Hier zijn de belangrijkste kenmerken van deze taken.
"Evaluatie van de prestaties" is de taak waarvoor de deelnemer is uitgenodigdanalyseer de acties van de accountant in een bepaalde situatie. Hoe de aanvrager met deze taak zal omgaan, zal de interviewer vertellen of de aanvrager in staat is om echte problemen op te lossen die zich kunnen voordoen tijdens het werken voor het bedrijf.
In het probleem "Uitzicht vanaf de zijkant" De sollicitant moet de interviewer informeren over dezijn taken op de vorige werkplek, evenals de taken van de voormalige leider. Dit zal u toelaten om uit te vinden wat het competentieniveau van de aanvrager voor de functie van accountant is, om de sterke en zwakke punten te bepalen.
De taak van "Buitenstaanders" is dat de aanvrager wordt aangebodeneen eenvoudige en begrijpelijke taal om een persoon te vertellen die volledig onbekend is met accounting, wat is het werk van een accountant. Overigens zal de sollicitant, door de manier waarop de aanvrager zijn functionele taken zal toelichten, een conclusie trekken over de diepgang van de professionele kennis van de aanvrager.
Interviewende accountant gemakkelijk doorgeven aan de aanvrager, die echtis een goede specialist, heeft een uitgebreide werkervaring en weet oplossingen te vinden in niet-standaardsituaties. Alle positieve eigenschappen van de aanvrager van de functie van accountant kunnen echter tot nul worden teruggebracht door zijn hoge conflict, onvermogen zich te gedragen, onverzorgd. Niet in het voordeel van de accountant zullen ook ontslagen worden gespeeld, die met name de werkgever kunnen waarschuwen in het geval dat ze aan het einde van de volgende rapportageperiode vallen ...
Een interview voor elke functie, inclusief een accountant, is uiterst belangrijke fase van het zoeken naar werk. Voor een groot deel komt dit uit het interviewhangt ervan af of de kandidaat wordt aanvaard voor een vacature. Daarom is het erg belangrijk om je goed voor te bereiden op vragen die de interviewer kan stellen aan de interviewer. En het is erg belangrijk om vertrouwen te hebben in je capaciteiten - dan zal alles zeker blijken!
