Sociaal pakket: wat is er belangrijk aan

Vaak kan men de onjuiste mening dat ontmoetenhet sociale pakket omvat een jaarlijkse betaalde vakantie, de betaling van een ziekteverlof, officiële tewerkstelling, een "wit salaris". Maar dat is het in feite niet. Al het bovenstaande zijn de rechten van werknemers, die worden vastgesteld door de huidige wetgeving (met name de arbeidswet).

Een sociaal pakket kan NIET omvatten:

• 
  betaling van ziekteverlof;
• 
  jaarlijkse betaalde vakantie;
• 
  verplichte sociale verzekering;
• 
  vergoeding van reiskosten;
• 
  vergoeding van transportkosten (als het werk verband houdt met reizen);
• 
  andere wettelijk verplichte schadevergoedingen en garanties.

Dit alles is een werkgever en daarom moet je zorgen - Het zijn geen privileges, maar je onvervreemdbare rechten. Een sociaal pakket omvat extra bonussen, die de werkgever niet verplicht is om u wettelijk te voorzien, maar het wel kan.

Het sociale pakket kan voorwaardelijk in twee delen worden verdeeld - compenserend en motiverend. Compensatie deel Het is bedoeld om medewerkers te vergoeden voor kosten,verband houden met de uitvoering van hun officiële taken. Als een werknemer bijvoorbeeld veel op een mobiele telefoon moet praten en de werknemer niet is voorzien, omvat het sociale pakket betaling voor mobiele communicatie.

Bij het gebruik van een persoonlijke auto voor zakelijke doeleinden is dit mogelijk brandstof en afschrijving compensatie. Compensatie deel van het sociale pakket kan ookomvat bijstand bij het regelen en ter beschikking stellen van woningen aan werknemers uit andere steden, vergoeding van vervoerskosten aan werknemers die werken in nachtdiensten, gedeeltelijke of volledige compensatie van opleidingskosten, enz.

Het motivatiedeel van het sociale pakket wordt door de werkgever aan de werknemers verstrekt op eigen kosten en op eigen initiatief. Hiermee kan hij de loyaliteit van het personeel winnen. Een motivationeel sociaal pakket kan dergelijke voordelen omvatten:

• 
  medische verzekering (voor de werknemer of voor de werknemer en zijn gezinsleden);
• 
  een systeem van prijzen, het belonen van geschenken en andere materiële prikkels;
• 
  pensioenvoorziening voor werknemers;
• 
  zakelijke evenementen (uitstapjes naar de bioscoop en het theater, picknicks, excursies, feesten, enz.);
• 
  kredietverlening op preferentiële basis;
• 
  gratis maaltijden op kantoor;
• 
  preferentiële vouchers voor rust (behandeling in een sanatorium) voor werknemers en / of hun gezinsleden;
• 
  professionele ontwikkeling op kosten van de werkgever;
• 
  het verstrekken van een abonnement op het zakencentrum;
• 
  en andere voordelen.

Het is onmogelijk om ondubbelzinnig te zeggen welk sociaal pakket goed is en wat slecht is: het hangt allemaal af van wat je nodig hebt. Als u geïnteresseerd bent in een professionalgroei, kunt u de training te brengen als gevolg van de onderneming, iemand die de voorkeur geven gratis eten in het kantoor en familie mensen zullen geïnteresseerd zijn in de voordelen die gelden niet alleen voor hen, maar ook voor hun familieleden (zoals tickets voor een zomerkamp of resort voor kinderen).

Soms kan het sociale pakket verschillen voor nieuwe werknemers en degenen die al lang in het bedrijf hebben gewerkt: hoe langer je werkt en hoe belangrijker je bentverdienste, hoe groter de voordelen die u kunt verwachten. In dit geval is het de moeite waard om bij het betreden van de werkplek de ervaren werknemers vooraf te vragen of het systeem echt werkt (dat wil zeggen, of deze bonussen op tijd worden verstrekt) en vervolgens de ezel niet te herinneren aan de wortel op de stick, maar in feite Wortel dit, hij zal nooit eten.

Maar er moet één ding in gedachten worden gehoudenbij het kiezen van een baan met het sociale pakket dat bij u past. Aanvankelijk voorzagen alleen buitenlandse bedrijven ons van een sociaal pakket, en alleen dan werd het een gewoonte. Maar sommige binnenlandse bedrijven willen werknemers aantrekken met een sociaal pakket, en aan de andere - Ze hebben niet genoeg geld om het sociale pakket te waarborgen.

In dit geval kunt u dat vindende kosten van de voordelen die aan u zijn beloofd (bijvoorbeeld gratis maaltijden of fitnesslessen) worden automatisch afgetrokken van uw salaris, zelfs als u ze niet gebruikt of onregelmatig gebruikt. Daarom is het erg belangrijk om bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst te weten te komen welke voordelen u worden geboden en op welke gronden.

Dus wat is belangrijk om te weten over het sociale pakket? Allereerst sociaal pakket - dit zijn extra bonussenen geen garanties, vastgelegd bij wet, die de werkgever verplicht is te verstrekken. In de tweede plaats, deze voordelen zijn volledig of gedeeltelijk gratis, dit moet onmiddellijk worden gespecificeerd bij het inhuren, zodat later geen verrassingen zoals het in mindering gebracht op het salaris van de naar verluidt gratis lunch.