Werk met familieleden in één kantoor: voor en tegen

Natuurlijk lijkt het erop dat je met een intiem persoon kuntsneller om wederzijds begrip te bereiken, om tot een algemene mening te komen in veel professionele aangelegenheden. Bovendien bent u goed op de hoogte van alle sterke en zwakke punten van uw familielid, zijn karakter, gewoontegedrag, u kunt raden welke taken hij beter zal aankunnen. Het is onwaarschijnlijk dat een naaste persoon je kwaad doet, je gaat rechtop zetten en absurde geruchten verspreiden.

Maar volgens een sociologisch onderzoek,de meeste mensen geven nog steeds de voorkeur aan zakelijke relaties met personen met een bloedrelatie, met andere woorden, met vreemden. Een van de belangrijkste redenen waarom mensen niet willen dat hechte mensen in hun werkomgeving bang zijn voor conflicten, een verlangen om het persoonlijke en professionele leven te delen, evenals onzekerheid in de professionele competentie van hun familieleden.

Een goede persoonlijke houding ten opzichte van de dochter, zoon, broer,zuster, neef, etc. hindert om objectief hun werk te evalueren, een negatieve opmerking te geven, op fouten te wijzen. Veel leiders huren familieleden in vanwege hun plichtsbesef en een verlangen om hun familieleden te helpen, iemand is er zeker van dat nabije mensen met grotere toewijding zullen reageren en zich niet laten hacken, omdat ze zullen proberen het vertrouwen dat ze hebben gegeven te rechtvaardigen en 100% opmaken .

Het belangrijkste is dat elk van hen begrijpt waar de grens tussen persoonlijke en zakelijke relaties ligt. Dergelijke werknemers kunnen alleen effectief zijn inAls je ze inhuurt voor professionele prestaties, en niet vanwege gevoelens van medelijden of deelname aan hun lot. Het uiterlijk van familieleden-werknemers creëert een ongewone situatie in het team, vooral als ze gerelateerd zijn aan de baas.

Soms keren kinderen, broers of zussen, broers of zussen zich omeen echte hoofdpijn voor de rest van het personeel. Vaak - het zijn gewoon nutteloze werknemers die regelmatig een salaris ontvangen. Welnu, in sommige gevallen is het alleen een ramp voor collega's die het werk van iemand anders moeten doen. En alle ijverig verbergen hun ongenoegen van de baas, niet willen krijgen in zijn disfavor. In dit geval brengen zulke mensen veel problemen met zich mee: ongerechtvaardigde ambities, opgeblazen eisen en vaak gebrek aan professionele en leidinggevende vaardigheden. Bovendien, de persoon die "leidde", is er geen manier om iets zelf te bereiken.

Het is erg moeilijk om verantwoordelijkheid te nemen voor het nemen van beslissingen, voor de uitvoering ervan en voor mogelijke fouten bij familieleden. Deze mensen worden vaak veel meer vergeven dan anderen. En het gevolg is hun onbeheersbaarheid. Daarom, denk twee of zelfs drie keer aan het rekruteren van een van de familieleden. Immers, aan de ene kant riskeer je je reputatie - door een oogje dicht te knijpen voor eventuele werkfouten van een familielid, breng je onmiddellijk je geloofwaardigheid in gevaar. Aan de andere kant kun je altijd goede relaties met familie ruïneren als ze falen en je ze moet ontslaan.

Maar toch, ondanks de verschillende voor- en nadelen,Tegenwoordig werken familieleden met succes in kleine bedrijven. Meestal worden familieleden overgehaald naar financiële functies en naar de functies van directeuren van dochterondernemingen die verantwoordelijk zijn voor aanbestedings- en vervoersaangelegenheden. En als het leven jou en je familieleden nog steeds in dezelfde werkkamer brengt, onthoud dat dan van 9.00 tot 18.00 uur op kantoor zijn er geen broers, neven en schoonzonen en zwagers, en er zijn alleen collega's, ondergeschikten en meerderen. Vergeet het niet.