Laat werk
Wel, wie van ons, tenminste één keer in je leven, niet was te laat voor werk? Alleen hier, bij sommigen is dit een op zichzelf staand geval, terwijl voor anderen vertragingen systematisch worden. Met de eerste categorie mensen kun je nog steeds vechten, maar met de tweede ...
Wie weet, waarom het gebeurt - is laatman en alles hier, en kan niets met zichzelf doen. Zelfs als hij 9 is, en hij om 6 uur opstaat (met het feit dat hij 10 minuten aan het werk is), werkt op tijd om naar kantoor te komen nog steeds niet. De natuur is de schuldige? Persoonlijke desorganisatie? Na verloop van tijd komen noch ondergeschikten noch bazen aan het werk, maar één is laat, terwijl anderen te laat zijn.
<pOnvermogen om de tijd te berekenen, heeft een grote invloed op het werkproces. Ten eerste krijgen veel serieuze bedrijven een boeteom te laat op het werk te zijn, vooral permanent. Ten tweede wordt u als onvoldoende verantwoordelijk en niet punctueel beschouwd, wat de voortgang van de carrièreladder ernstig kan belemmeren. </ p>
Als u systematisch te laat bent om te werken omdat u niet op de wekker kunt staan en wakker wordt, dan misschien de reden voor het gebrek aan vitamines, vooral in de lente. Daarom moet je citrusvruchten inslaan, meer koffie of groene thee drinken om wakker te worden, oefeningen doen, een contrastrijke douche nemen. In het begin zal het moeilijk zijn, maar dan zal je lichaam wennen, en je zult vrolijk zijn, en op tijd komen werken zal leuker lijken dan normale uitleg met de chef.
Niemand dwingt je om naar het kantoor te rennen, noch licht, nochDawn. Tussen haakjes, Canadese wetenschappers geloven dat degene die als eerste op kantoor komt, gevaarlijk is voor zichzelf en anderen, hoe wild het ook klinkt. De logica van redeneren is eenvoudig: wanneer een persoon de eerste ruimte bezet, wordt de sensatie van de leider in hem wakker. En hij neemt de verantwoordelijkheid voor het territorium. Alle mensen die er binnenkomen, worden later als agressors beschouwd. Evenzo gedragen dieren zich in dierentuinen: na het nemen van een kooi beschermen ze het tegen vreemden. Hier dus.
Maar hoe worstelt leiderschap met kwaadwillende liefhebbers van vertragingen? Veel werkgevers hanteren boetes voor(dit is de meest effectieve methode), ze hebben geen bonussen, ze oefenen overuren (bijvoorbeeld "10 minuten vertraging is gelijk aan 20 minuten overgewerkt werken"), praten met overtreders en waarschuwen voor mogelijk ontslag.
Over het algemeen heeft de arbeidswet niet zo'n concept,als "late". Maar er is het concept van "arbeidstijd" (de tijd die in uw arbeidsovereenkomst, een intern reglement, waarin je moet werken), en het concept van de "afwezigheid van het werk zonder goede reden." Dat wil zeggen, als je niet op het werk zijn tijdens de werkuren zonder goede reden op zijn minst enige tijd (of aan het begin van de dag het was, of aan het eind), dan De werkgever kan bepaalde sancties op u toepassen.
Maar nogmaals, met het toepassen van straf zal hij rekening moeten houden ernst van de overtreding. Dat wil zeggen, als u 5 minuten niet op het werk bent geweest, ende onderneming stopte hier niet mee en leverde niet veel duizenden verliezen op, het zou teveel zijn om u hiervoor een berisping te ontzeggen en 100% van de premie te ontnemen. En elke rechtbank of commissie over arbeidsconflicten zal deze beslissing van de werkgever annuleren, maar de opmerking voor deze schending van de arbeidsdiscipline is u gegarandeerd. Je kunt gestraft worden als je geen goede reden had.
Ernstige overtreding wordt overwogen spijbelen - Afwezigheid op de werkplek zonder goede reden gedurende de hele werkdag (ploegendienst) of meer dan vier opeenvolgende uren tijdens de werkdag, hiervoor kunt u betalen en op de werkplek. daarom meer gericht zijn, als je je werk op prijs stelt.
