Medisch onderzoek voor toelating tot werk
Volgens de wetgeving, medisch onderzoek bij opnamewerken is een noodzakelijke vereiste. Als het niet wordt nagekomen, wordt u gewoon ontslagen. Waarom heb ik een lichamelijk onderzoek nodig? Ten eerste moet de werkgever er zeker van zijn dat zijn werknemer volledig gezond is en zijn taken kwalitatief kan uitvoeren. Ten tweede is het noodzakelijk om de geringste mogelijkheid van verspreiding van infectieziekten uit te sluiten. Bijvoorbeeld als u in de dienstverlenende sector of in de voedingsmiddelenindustrie werkt.
Verplicht medisch onderzoek
De arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in een bepaald aantal personen voor wie een medisch onderzoek in loondienst verplicht is:
minderjarigen (jonger dan 18 jaar);
mensen die in gevaarlijke of ongezonde omstandigheden werken;
mensen die werkzaam zijn in de handel, horeca of voedingsindustrie;
opvoeders, leraren in scholen, hoger onderwijsinstellingen;
werknemers van medische instellingen;
werknemers van sanatoria, openbare instellingen, zwembaden, baden;
werknemers die vaak lange dienstreizen maken van meer dan drie maanden;
werknemers die verhuizen naar de uiterste noordelijke regio's van het land;
bestuurders van transport (officieel of openbaar).
Dit is een geschatte lijst die dektveel beroepen. Bijvoorbeeld, medisch onderzoek van vrouwen in een baan in een bad is absoluut noodzakelijk, omdat hun activiteiten verband houden met het schoonmaken van gebouwen waar direct contact met de huid plaatsvindt, communicatie met bezoekers, enz. En als een pretendent een schimmel of besmettelijke ziekte heeft, zou het niet mogen werken.
Hoe is het medisch onderzoek?
Medisch onderzoek voor de tewerkstelling van vrouwen en mannenbijna hetzelfde, behalve voor bezoeken aan gespecialiseerde artsen (gynaecologie). Anders ondergaan alle medewerkers dezelfde procedures.
Het medisch onderzoek omvat de volgende stadia:
Een kandidaat voor een functie of een werknemer ontvangt van de werkgever een verwijzing voor een medisch onderzoek in een medische instelling.
Volgens het formulier dat is ontwikkeld op de personeelsafdeling van de onderneming, ondergaat een persoon examens van de nodige artsen.
Artsen voeren deze analyses in in een medisch boek (je moet zelf een medknichka kopen).
Als er geen ziekte wordt ontdekt, een persooneen conclusie wordt getrokken over een met goed gevolg afgelegd medisch onderzoek, dat hij moet overdragen aan de werkgever. Als tijdens het onderzoek de ziekten werden gevonden, werd na hun behandeling een tweede medisch onderzoek uitgevoerd.
In de regel duurt het medisch onderzoekslechts een paar dagen. De meeste tests kunnen op die dag worden voorbereid, behalve voor fluorografie of bloedonderzoek. Als u de procedure bij een openbare kliniek doorloopt, duurt het ongeveer een week. Dit wordt verklaard door een grote rij van exact dezelfde personen die een lichamelijk onderzoek willen ondergaan. Als u niet in de gelegenheid bent om te wachten, kunt u voor een extra vergoeding alle specialisten één dag doornemen in een privékliniek en onmiddellijk een conclusie trekken.
Het medisch onderzoek op het werk kan wordeneen uitstekende gelegenheid om niet alleen een officiële baan te krijgen, maar ook om op tijd voor uw gezondheid te zorgen. Het wordt aanbevolen dat de procedure om de paar maanden of jaarlijks wordt uitgevoerd, afhankelijk van de aard van de activiteit.
