Verlof voor schadelijke werkomstandigheden

Volgens Art. 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie, het recht op extra betaald verlof is:

• 
  werknemers die werkzaam zijn in het werk met schadelijke en (of gevaarlijke) arbeidsomstandigheden;
• 
  Werknemers met een speciale aard van werk;
• 
  werknemers met onregelmatige werktijden;
• 
  Werknemers in het Verre Noorden en in gelijkgestelde gebieden.

Het volgende artikel van de Code beschrijft in meer detail welke arbeidsvoorwaarden als schadelijk en (of) gevaarlijk worden beschouwd. Het recht op extra verlof voor schadelijke arbeidsomstandigheden wordt verleend de volgende categorieën werknemers:

• 
  werknemers die zich bezighouden met ondergrondse mijnbouw en open mijnbouw in steengroeven en secties;
• 
  werknemers die werken in gebieden met radioactieve besmetting;
• 
  Werknemers die zich bezighouden met werk hebben betrekking op de schadelijke effecten van chemische, fysische, biologische en andere factoren op de menselijke gezondheid.

Ook onder de federale wet "Over het voorkomen van de verspreiding van tuberculose in de Russische Federatie" Het recht om te vertrekken naar schadelijke arbeidsomstandigheden ismedische, veterinaire en andere werknemers die direct betrokken zijn bij de verlening van tuberculoseverzorging, evenals werknemers van organisaties die zich bezighouden met de productie en opslag van dierlijke producten, en die landbouwhuisdieren met tuberculose dienen.

De arbeidswetgeving regelt de minimale duur van dergelijk verlof niet, en procedure voor het verlenen van extra verlof bepaalt de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met de mening van de Russische tripartiete commissie voor de regulering van de arbeidsverhoudingen.

Er is Lijst van industrieën, winkels, beroepen en functies met gevaarlijke arbeidsomstandigheden - het is aan hem om te bepalen of de werknemer heefthet recht op extra betaald verlof en de minimale duur van dit verlof (van 6 tot 36 werkdagen). In de praktijk kun je een langere verlofduur instellen in overeenstemming met de collectieve overeenkomst of de wet van de organisatie. Als de positie van een werknemer onder verschillende categorieën van de lijst valt, wordt verlof om een ​​van de redenen verleend - de duur van het verlof om beide redenen wordt niet samengevat.

Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat hetwerd teruggegeven in het Sovjettijdperk, de duur van het verlof wordt bepaald in werkdagen en de arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de duur van extra vakantiedagen wordt berekend in kalenderdagen. Daarom is het zo dat de werkelijke duur van het verlof en bijgevolg de betaling ervan afhankelijk is van de dag van het ingaan van de vakantie als gevolg van een onjuiste herberekening van werkdagen in kalender. Om controversiële situaties te voorkomen, wordt aanbevolen om de duur van het verlof voor schadelijke arbeidsomstandigheden in kalenderdagen vooraf vast te leggen in een collectieve overeenkomst.

Om extra verlof te krijgen is het belangrijk werkervaring. Het bevat alleen de tijd die dat waseigenlijk uitgewerkt in de juiste omstandigheden. In dit geval tellen alleen de dagen waarop de werknemer minstens een halve werkdag onder de juiste omstandigheden in dienst was. Als een werknemer wordt beschouwd als "permanent in loondienst (tewerkgesteld)", dan kan die dag dat hij fulltime werkte, in de record worden meegeteld.

In de praktijk gebeurt het dat de werkgever weigert verlof te verlenen voor schadelijke werkomstandigheden, motiveren met het feit dat om te betalen voor het verlof nietgenoeg geld. Maar je moet weten dat hij niet het recht heeft om dit te doen! Extra betaald verlof wordt jaarlijks verstrekt. U hebt geen recht om het in te trekken of uw verlof te vervangen door een geldelijke vergoeding (behalve in het geval dat u stopt).

Als u in schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden werkt, is extra betaald verlof uw onvervreemdbare recht. Maar het is heel belangrijk om te weten de nuances van het verlenen van dergelijk verlof, om niet te worden beroofd - maar claim niet te veel, zonder enige rechtvaardiging.