Zakenreis naar het buitenland

Op zakenreis betekent een reis van een werknemer om een ​​officiële opdracht uit te voeren buiten de plaats van permanent werk op bevel van de werkgever. Buitenland wordt beschouwd als een zakenreis buiten de Russische Federatie. Reizen naar het buitenland heeft een aantal functies in tegenstelling tot reizen op het grondgebied van de Russische Federatie.

Het eerste verschil zit in kenmerken van kostenherstel. Volgens Art. 186 van de arbeidswet van de Russische Federatie, is de werkgever verplicht om de kosten van reis- en verblijfkosten, evenals per dag, te vergoeden aan de werknemer die op zakenreis is gestuurd. In het geval van een buitenlandse dienstreis zijn andere kosten opgenomen in de lijst van terugbetaalbare kosten, met name:

• 
  uitgaven voor registratie van het paspoort, visum, verplichte medische verzekering en andere documenten;
• 
  verplichte betalingen en vergoedingen, bijvoorbeeld consulaire en luchthavengelden, vergoedingen voor het recht van binnenkomst of doorvoer van wegvervoer, enz.

De dagvergoeding wordt betaald in de valuta van het land waar de werknemer op zakenreis wordt gestuurd. Hun grootte wordt collectief geregeldovereenkomst. Als de duur van de buitenlandse reis één dag is, wordt de dagvergoeding betaald in de hoeveelheid van 50% van de norm die is vastgelegd in de collectieve overeenkomst. Zolang de werknemer zich verplaatst over het grondgebied van de Russische Federatie, wordt de dagvergoeding betaald volgens de tarieven die zijn vastgesteld voor binnenlandse reizen (binnen het land). De betaling van daggeld volgens de normen van het land van bestemming begint vanaf het moment dat u de grens overschrijdt.

ook bij reizen naar het buitenland wordt geen reisdocument verstrekt. De uitzondering is een zakenreis naar het buitenland ineen van de GOS-landen waarmee intergouvernementele overeenkomsten zijn gesloten, op basis waarvan de grensautoriteiten geen aantekeningen maken over de overschrijding van de staatsgrens in de documenten van binnenkomst en vertrek (overeenkomsten over een visumvrije regeling).

Reizen naar het buitenland is niet beschikbaar voor alle werknemers, maar alleen voor degenen met wie de arbeidsovereenkomst is aangegaan. In buitenlandse reizen kan niet worden verzondenwerknemers van derdenorganisaties of executeurs met wie een civielrechtelijke overeenkomst werd gesloten, zwangere vrouwen, werknemers waarmee het studentencontract werd ondertekend (behalve wanneer de reis verband houdt met het leerlingwezen), evenals minderjarigen (met uitzondering van professionele atleten, kunstenaars Media, theaters, etc.).

ook Er zijn categorieën werknemers die met schriftelijke toestemming op een buitenlandse zakenreis kunnen worden gestuurd en in het geval dat een buitenlandse zakenreis niet het geval ishet is hen verboden door medische aanbevelingen. Deze omvatten vrouwen met kinderen tot drie jaar, de ouders van minderjarige kinderen met een handicap, alleenstaande moeders (vaders), trustees of verzorgers van de kinderen onder de leeftijd van vijf jaar, evenals werknemers die de zorg voor zieke hun gezinsleden, in overeenstemming met de medische conclusie. Deze categorieën werknemers hebben het recht een buitenlandse dienstreis te weigeren.

De beslissing om een ​​werknemer naar een buitenlandse zakenreis te sturen, wordt door het hoofd van de organisatie genomen op basis van documenten die de noodzaak van een dienstreis rechtvaardigen. De registratie van een buitenlandse zakenreis hangt af van het land waarnaar de werknemer wordt gestuurd. Als hij naar een GOS-land gaat metvisumvrij regime, is het noodzakelijk om een ​​officiële taak, een order voor zakenreis en een zakenreiscertificaat af te geven. Bij reizen naar landen met een visumregime, evenals landen met een visumvrij regime die geen lid zijn van het GOS, is het reisdocument, zoals we hierboven al hebben vermeld, niet geformaliseerd.