Een wandeling op het werk

Een wandeling op het werk verwijst naar disciplinaire delicten. Disciplinaire delicten zijn onder meer het falen of de ongepaste uitvoering van de taken van een werknemer door zijn schuld. Een afwezige is de afwezigheid van een werknemer op de werkplek zonder goede reden, zonder waarschuwing en toestemming van de werkgever.

Veel werknemers beschouwen spijbelen op het werk als een klein vergrijp, maar vergeet dat niet Bij gebrek aan een werkplek zonder goede reden heeft de werkgever het recht om een ​​disciplinaire sanctie op te leggen - Opmerking, berisping en zelfs ontslag.

Procedure voor het toepassen van disciplinaire sancties wordt beschreven in artikel 193 van de LC RF. Alvorens een disciplinaire sanctie voor verzuim op het werk op te leggen, moet de werkgever de afwezigheid van een werknemer op de werkplek registreren, een verzuimhandeling opstellen en schriftelijk om een ​​verklaring vragen, die hij binnen twee werkdagen moet verstrekken.

Als het de werknemer is meerdere dagen afwezig op de werkplek zonder de werkgever hiervan op de hoogte te stellen, verzuimacties worden dagelijks opgesteld, enHet verzoek om uitleg kan per telegram worden verzonden met een leesbevestiging. Ook kan de werkgever naar huis gaan naar de vermiste medewerker. Als hij niet thuis is, wordt een verzuimactie opgesteld, die wordt gecertificeerd door de handtekening van een van de buren.

Als na twee dagen vanaf de datum van opstellenhet ziekteverzuim is niet verklaard (of de in de toelichting vermelde reden voor verzuim werd niet als geldig erkend), de werkgever stelt een relevante handeling op, en een disciplinaire boete wordt opgelegd aan de werknemer.

Binnen drie werkdagen na de datum van publicatie door de werkgever bestelling (bestelling) over de toepassing van disciplinaire straf (afgezien van de afwezigheid van de werknemer op het werk), moet deze bestelling worden aangekondigd aan de werknemer tegen de handtekening.

In welke gevallen is het mogelijk om te ontslag nemen voor ziekteverzuim? Op de ontslaggronden voor verzuim op het werkverwijzen naar het langer dan vier uur achtereen buiten de werkplek blijven zonder gerechtvaardigde redenen, evenals afwezigheid op het werk zonder gerechtvaardigde redenen tijdens de hele dienst (werkdag), ongeacht de duur ervan. De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd op basis van artikel 6, lid 6 van de arbeidswet van de Russische Federatie (een enkele grove schending van de werkverplichtingen van de werknemer).

Ook wordt een wandeling overwogen waarvoor ze kunnen worden afgewezen ongeoorloofd vertrek naar basis- of extra verlof of ongeoorloofd gebruik van compenserende dagen. Het is echter de moeite waard eraan te denken dat als de werkgeverde werknemer geweigerd heeft om de wettelijk voorgeschreven rustdagen te gebruiken (bijvoorbeeld de vrije dag van donatie), ziekteverzuim wordt niet als ziekteverzuim beschouwd.

Ontslag wegens verzuim op het werk zal niet als legaal worden beschouwd als de werkgever het ontslagbesluit heeft geschonden (registratie van het feit dat de werknemer afwezig is op de werkplekplaats, vraag om uitleg, verduidelijking van de omstandigheden en toepassing van de sanctie binnen een maand na vaststelling van een disciplinair misdrijf). Dat wil zeggen, zelfs als de afwezigheid op de werkplek om een ​​oneerbiedige reden plaatsvond, maar de ontslagprocedure werd geschonden, kan de werknemer op het werk worden hersteld door een rechterlijke uitspraak.

Het is de moeite waard rekening te houden met een paar punten. Ten eerste bepaalt de werkgever de geldigheid van de reden die de werknemer in de toelichting heeft gegeven. In de tweede plaats, disciplinaire straf is niet de plicht van de werkgever, maar zijn recht. Als een werknemer een klacht indient en een disciplinaire sanctie aanvecht, bijvoorbeeld bij een arbeidsinspectie, en deze ongegrond blijkt te zijn, is de werkgever aansprakelijk.

Als je om de een of andere reden niet naar het werk kon gaan, probeer het dan waarschuw de werkgever, anders kunnen de gevolgen zeer onplezierig zijn - zo niet ontslag, dan is een eerlijk gedoe voor u precies gewaarborgd.