De werkgever weigert te vertrekken: wat te doen?
Elke werknemer heeft het recht om te vertrekken: zelfs als hij van zijn werk houdt, is het onmogelijk om het hele jaar door zonder onderbreking te werken. Maar het gebeurt dat de werkgever weigert te vertrekken. Is het legaal? Wat te doen in dit geval?



Veel hangt af van wat voor soort vakantie u solliciteert, maar ook van uw werkervaring op het bedrijf / in de organisatie en enkele andere factoren. Laten we overwegen de meest voorkomende gevallen, wanneer de werkgever weigert te vertrekken.



De werkgever ontkent jaarlijks betaald verlof



Iedere werknemer heeft het recht om na zes maanden ononderbroken werk naar een jaarlijkse betaalde vakantie te vertrekken. Als je minder dan zes maanden hebt gewerkt, kan de werkgever je geen verlof verlenen (tenzij u jonger bent dan 18 jaar, ofadopteerde een kind jonger dan 3 maanden, of ging niet naar het decreet / net erbuiten). Verlof kan worden verleend aan u in overleg tussen de partijen, maar de werkgever is niet verplicht om het aan u te verstrekken.



Echter, zodra uw werkervaring iseen half jaar, moet je verlof verlenen. Het vakantieschema wordt goedgekeurd vóór het begin van het volgende kalenderjaar (niet later dan twee weken vóór 1 januari) en twee weken voor het begin van uw vakantie, is de werkgever verplicht u op de hoogte te stellen van het tijdstip waarop het met de handtekening begint. Als u geen verlof op schema wordt toegekend, is dit een overtreding van de arbeidswetgeving.



Wat moet ik in dit geval doen? Als je het probleem met de werkgever niet in der minne kunt oplossen, zal moeten gaan naar de arbeidsinspectie of zelfs een proces aanspannen. Maar houd er rekening mee dat je dit later niet meer waarschijnlijk bentje blijft op deze plaats: de werkgever zal waarschijnlijk proberen je te "overleven" (en je zou zelf graag willen blijven werken voor een man die pas kon instemmen na de tussenkomst van de arbeidsinspectie)? Maar u ontvangt contante compensatie voor een ongebruikte vakantie.



De werkgever weigert op eigen kosten te vertrekken



Verlof op eigen kosten (vertrek zonder betaling), in tegenstelling tot het jaarlijks betaald verlof, De werkgever hoeft niet te bieden. Hij kan het doen ... of misschien niet. Het hangt allemaal af van hoe respectvol hij denkt de redenen waarom je op eigen kosten een vakantie nodig had.



Natuurlijk, de Labour Code lijsten gevallen waarin de werkgever verplicht is u verlof te bieden zonder de inhoud. Bijvoorbeeld de dood van een naast familielid,de geboorte van een kind, de registratie van het huwelijk worden beschouwd als voldoende geldige redenen voor het verlenen van een dergelijk verlof. Een volledige lijst van dergelijke gevallen gaven we in het artikel "De regels van het verlof op eigen kosten."



Als uw zaak op zo'n lijst staat, probeer te zwaaien voor de baasArbeidswet en bedreig de arbeidsinspectie. Als het niet helpt, accepteer dan dat je geen verlof krijgt of breng je bedreigingen in uitvoering. Als je zaak niet in deze lijst staat, is er maar één optie - doe jezelf af.



De werkgever weigert te vertrekken met daaropvolgend ontslag



sommige Medewerkers nemen nog een betaalde vakantie voordat ze met pensioen gaan. In dit geval, die twee weken dat de werknemermoet werken na de aanvraag voor ontslag, zal hij besteden aan vakantie, en onmiddellijk na de vakantie zal worden beschouwd als ontslagen. Wat te doen als je geen verlof krijgt bij een volgend ontslag?



Verlof met daaropvolgend ontslag wordt verleend als het samenvalt met het vakantieprogramma dat is goedgekeurd voor het lopende jaar. Als dit uw geval is, heeft de werkgever dat niethet recht om u een vakantie te weigeren. Zo niet - dergelijk verlof kan alleen worden verleend met instemming van beide partijen. Als de werkgever het er niet mee eens is, heeft hij het recht om u te ontslaan en vervolgens te ontslaan.



De werkgever weigert te vertrekken: wat te doen?
Comments 0