Aanvulling op het salaris: hoe NIET te vragen?

Volgens sociologisch onderzoek en enquêtes,moderne werknemers geven er de voorkeur aan niet te wachten totdat de leiding hun arbeidsijver en successen opmerkt en onafhankelijk om een ​​hoger salaris vragen. Dus, bijvoorbeeld, volgens superjob.ru, een van de populaire portals over werk, ongeveer 50% van de Russische burgers wendde zich ten minste eenmaal tot de autoriteiten voor de verhoging. Tegelijkertijd ontving bijna een derde van degenen die om een ​​verhoging van hun salarissen vroegen het niet.

Toevoeging aan het salaris is geen "liefdadigheid" of "liefdadigheid". Leiders zijn van mening dat de loonsverhoging noodzakelijkerwijs moet worden verdiend, in de praktijk laten zien, en niet in woorden, waarom precies deze of die werknemer een loonsverhoging waard is.

Bijvoorbeeld de reden voor het ontvangen van een stijging van de lonenbeheerders noemt de toename van de hoeveelheid werk, uitgevoerd door de werknemer, bepaalde verdiensten van de werknemer aan het bedrijf en bijdrage aan de ontwikkeling, uitbreiding van het verantwoordelijkheidsdomein van de werknemer.

en hier vraag om een ​​salarisverhoging, waarbij u uw verzoek om persoonlijke redenen, verhoging van prijzen of inflatie bepleit, niet doen. Beweer uw eisen voor een toename insalarisgegevens en salarisniveaus van andere werknemers mogen dat ook niet zijn. Dergelijke argumenten zijn niet overtuigend voor de leiders, en de aanvrager zal hoogstwaarschijnlijk wachten op een ferme weigering.

Zijn prestaties en successen je moet een back-up maken van echte gegevens, het is niet nodig om een ​​verhoging van het salaris te vragen"Wazige" formuleringen zoals "als gevolg van mijn acties is de productiviteit van de hele afdeling verbeterd": hoe specifieker de gegevens, hoe groter de kans dat de salarisverhoging door de autoriteiten wordt goedgekeurd.

Een grote fout bij het bespreken van de salarisverhoging is dat veel managers de formulering van ultimatums noemen: een werknemer dreigt af te treden als hij niet ontvangtverhoging van de lonen. In dergelijke gevallen is het resultaat in de regel verdrietig voor de werknemer. Als op deze manier zelfs een verhoging van de lonen is verkregen, kan er nog steeds een negatief "slib" zijn dat de relatie tussen de werknemer en de baas zal ruïneren.

Vraag om een ​​salarisverhoging heb geen zielige toon met meeslepende tonen. Als de echte reden om een ​​toename te krijgener is een salaris, het is in een rustige zakelijke toon nodig om de essentie van uw verzoek te vermelden, met een beschrijving van de redenen. Sommige managers proberen "op medelijden te drukken" en de werknemer, die zelfs echt promotie verdient, kan niet aanmoedigen en zelfs straffen.

De toevoeging aan het salaris kan en blijft een droom blijven als je het bij een management vraagt, niet op het meeste uur van het uur. Dus, volgens statistieken, de meest ongelukkige periodes voor aanvragen voor salarisverhogingen, noemen managers de, deadlines, dagen van uitgifte van salarissen, bedrijfsfeesten.

De toevoeging aan het salaris zou een specifieke omvang moeten hebben, anders is er in het algemeen niets over te zeggen. Vraag niet om een ​​verhoging, niet wetende welk bedrag precies zou moeten worden opgevraagd: het is het beste om van te voren voor te bereiden en informatie te verzamelen over het gemiddelde salarisniveau van specialisten van het betreffende profiel.