Hoe kan ik stoppen?

Voordat je je baan opzegt, moet je alle voor- en nadelen afwegen. Neem geen beslissingen spontaan, bijvoorbeeld wanneerlevering van een groot project of gewoon in de deadline. Deze stress zal vroeg of laat voorbijgaan, en je kunt spijt krijgen als je je baan opzegt gewoon vanwege tijdelijke moeilijkheden. Als je werk niet met iets speciaals bij je past, bedenk dan wat je zou kunnen maken, bijvoorbeeld een salarisverhoging. Probeer te praten met de baas - misschien zal hij je ontmoeten en heb je geen reden om te stoppen. Maar in geen geval geen eis, geen chantage en geen ultimatums.



Als je nog steeds besloten hebt om je baan op te zeggen, ga dan niet naar 'nergens', het is gevaarlijk. Hoe langer u zonder werk blijft, hoe minder uw waarde als specialist. Om goed te stoppen, probeer op voorhand een nieuwe baan te vinden. Plaats uw cv op de site met vacatures,Ontdek het van vrienden - misschien heb je ergens een nieuwe werknemer nodig. Maar uw collega's moeten niet achter deze zoekopdrachten komen, vooral als u uw beslissing om te stoppen nog niet hebt aangekondigd. Je kunt als een verrader en overloper worden beschouwd en als ze de baas hierover vertellen voordat je verlof aanvraagt, zijn problemen gegarandeerd.



U moet uw verzorger hierover schriftelijk informeren. De applicatie moet uw ondertekenenHead. Het is ook noodzakelijk om de datum van het bezoek in te stellen en, indien mogelijk, de aanvraag in het documentenregister te registreren. Als de baas weigert uw aanvraag te accepteren, stuur het dan per aangetekende post - het bedrijf heeft niet het recht om het niet te accepteren en niet te registreren.



Volgens de arbeidswet moet u na het indienen van de aanvraag nog twee weken op uw site werken. In de praktijk gebeurt dit niet altijd. Als je het goed met de baas bent en hij heeft iemand om je mee te vervangen, kan hij je meteen laten gaan nadat je de actuele zaken hebt uitgezocht. En soms gebeurt het dat zonder dat u een groot project niet kunt afmaken, of uw opvolger training nodig heeft, u mogelijk gevraagd wordt om langer op het werk te blijven. Soms probeert de wraakzuchtige baas je tijdens deze periode zoveel mogelijk te belasten - probeer niet tegen hem in te gaan en zijn belangen te verdedigen.



Tot het einde van de periode van twee weken, tot de bevallinghet contract is niet beëindigd, je kunt van gedachten veranderen. Maar wees voorbereid, dat daarna de houding ten opzichte van u in het team niet ten goede kan veranderen. Om goed te stoppen, is het het beste om het principe van "weggaan - weggaan" te volgen. Sommige werknemers proberen te manipulerenbazen, die dreigen te vertrekken, als ze hun salaris niet verhogen of verhogen op hun posten, maar dit is niet een heel eerlijke ontvangst kan slechts één keer worden gebruikt. Ja, en dit zal in de ogen van collega's en de werkgever nogal negatief zijn voor uw imago.



Op de laatste werkdag ontvangt u alles wat u wettelijk is verschuldigd. Oneerlijke werkgevers mogen niet uitgevenu hebt een werkbestand of een salaris nodig waar u recht op hebt, met vermelding van verschillende redenen. Maar ze hebben niet het recht om dat te doen. Als de werkgever weigert om de arbeidsovereenkomst op de afgesproken dag te beëindigen, u niet de nodige documenten of achterstallige betalingen verstrekt, kunt u een rechtszaak tegen hem instellen. Hoewel vaak een telefoontje van een bekende advocaat genoeg is om de baas te intimideren en volgens de wet te krijgen wat van u is. Trouwens, voordat je vertrekt, heb je het recht om de resterende dagen van je vakantie te gebruiken of om geld te krijgen voor hen.



Om je baan beter op een minnelijke manier te beëindigen. Zelfs als u niet de meest aangename relatie hadmet collega's is het niet nodig om kleine vuile trucs voor vertrek te regelen. Ten eerste, niemand weet hoe het leven zal verlopen en wanneer je paden kruisen. Ten tweede moet de chef u vóór het ontslag een aanbevelingsbrief sturen voor de volgende werkgever. Wil je je toekomstige carrière niet verpesten? Ten derde is "mond-tot-mondreclame" nog niet geannuleerd, vooral in kleine steden. Vroeg of laat kunnen geruchten over je lelijke gedrag met voormalige collega's collega's hiervan bereiken, en zelfs de autoriteiten.



Trouwens, over collega's. Als u in hetzelfde gebied als voorheen gaat werken, scheur dan niet de contacten ermee. Je hebt hun hulp misschien nodig, of andersom,je kunt ze een toevoeging aanbieden. Maar probeer ze niet naar uw nieuwe bedrijf te lokken, het is absoluut onethisch van u. Je kunt een afscheidsfeestje regelen of op zijn minst ergens heen gaan met collega's die je het meest aangenaam vinden. Sluit alleen goede herinneringen aan jezelf af als je goed stopt. Maar vergeet niet dat mensen oprechte onoprechtheid opmerken, niet brabbelen, niet opzuigen en geen krokodillentranen gieten.



Als u zich goed kunt terugtrekken, dan is uwverdere carrière, hoogstwaarschijnlijk zullen er alle gevaren zijn. Natuurlijk, het verlaten van de baan, zelfs vredig en met wederzijdse instemming, is een grote stress. Maar als u het werk op een minnelijke manier verlaat, kunt u de gevolgen ervan minimaliseren.



</ p>