Hoe een salarisverhoging aanvragen?

Echter, veel om verschillende redenen willens en wetensafstand doen van het legitieme recht om persoonlijke belangen te verdedigen. Iemand verbiedt om het verkeerd door hem begrepen te doen sinds kinderlijke ethische normen, iemand is zo verlegen dat hij van de chef geen lang verdiende verhoging van zijn salaris kan eisen. Daarom zitten dergelijke mensen jarenlang "in dezelfde positie" en ontvangen ze één salaris, hoewel het zowel het eerste als het tweede jaar ver ontgroeid is.

Natuurlijk, om het hoofd van de verhoging te vragensalarissen zijn niet eenvoudig. We leven niet in Amerika, waar dergelijk gedrag van werknemers in de orde van de dingen staat en niemand is verrast. Onze bazen zijn hier nog steeds voorzichtig mee en zien deze medewerker als een parvenu met te hoge eigendunk. Het is heel normaal om gebruik te maken van de diensten van een zogenaamde "tussenpersoon" - een werkcollega die invloed heeft op het management en met wie u een redelijk goede relatie onderhoudt. Zulke werknemers zitten in elk bedrijf en iedereen kent ze.

Als je iemand zo niet kunt vertrouwendelicate taak, moet je jezelf voorbereiden op een serieus gesprek. Een van de grootste misvattingen van sommige mensen is de overtuiging dat praten met de baas over het verhogen van salarissen of promotie schandalig en vernederend is. De autoriteiten zijn vermoedelijk beter zichtbaar en als de tijd daar is, wordt u beloond voor uw inspanningen. Maar deze tijd komt misschien niet, dus je moet ophouden bang te zijn, valse schaamte voelen en leren vragen.

Kunnen vragen is niet smeken. Het is belangrijk om een ​​goede tijd te kiezen voor het verzoek - in deze periode zou u bovenaan moeten staan ​​om uw beste kwaliteiten te laten zien. Ook moet uw bedrijf op dit moment geen problemen hebben, vooral met financiën. Gedurende deze periode is je baas waarschijnlijk in een goede bui, en de tijd van je verzoek moet in elk geval samenvallen met de goede stemming van de leider.

Voordat je naar de autoriteiten gaat, zou je gezond moeten zijnde informatie over de status van uw beroep op de arbeidsmarkt voorbereiden en volledig beheersen. Voordat je om een ​​verhoging vraagt, moet je duidelijk begrijpen wat je wilt. Om het doel te bereiken, moet je het op zijn minst hebben. Introduceer op geen enkele manier een meerdere in de loop van zijn familie en andere problemen, en leg de reden voor zijn verzoek uit. Het feit dat je vier kinderen hebt of iemand, God verhoede, ziek is, moet niet het hoofdmotief worden, druk niet op medelijden - er zal niets goeds uit voortkomen.

Bouw in je hoofd een plan op van wat je wiltzeggen. Gedraag je rustig en onbevangen. De baas moet de welwillendheid voelen die van jou komt. Deskundigen adviseren in plaats van te zeggen dat u niet tevreden bent met het huidige salaris of functie, zoals de meeste mensen doen, u moet een andere aanpak gebruiken. Voor een succesvol resultaat van loononderhandelingen kan men de manager zijn eigen prestaties of marktdynamiek tonen, waardoor vergelijkbare specialisten in concurrerende bedrijven meer begonnen te ontvangen.

Probeer documenten met specifiek voor te bereidenGegevens die de voordelen van het werk van uw bedrijf aantonen. Het zal moeilijk zijn voor je baas om tegen de feiten in te gaan. En ook - wees bereid om te weigeren. Geef alle mogelijke bezwaren en bereid antwoorden voor. De beste manier om bezwaren te voorkomen, is door ze te voorkomen. Beantwoord de mogelijke weigeringen in de loop van uw toespraak over de toename.