Medewerkers aanmoedigen
Medewerkers aanmoedigen speelt een belangrijke rol bij het vormgeven van hun motivatiewerk in het bedrijf. Als de promotie van werknemers correct wordt uitgevoerd, wordt het zeker een positieve prikkel om de kwaliteit van het werk te verbeteren, de loyaliteit van medewerkers aan hun bedrijf te vergroten. Wat is belangrijk om te weten over het stimuleren van werknemers?
De kwesties van het aanmoedigen van personeel voor prestaties en verdiensten in het werk zijn altijd relevant geweest en blijven. In veel moderne bedrijven oefen bonussen als een van de meest populaire en effectieve methoden om werknemers te stimuleren. Niet alleen bonussen en materiële beloningen kunnen werknemers aanmoedigen.
Beloningen kunnen vaak een ontastbaar dragenkarakter, terwijl het nog steeds een uitstekende stimulans is om de productiviteit te verbeteren. Zo kunnen bijvoorbeeld niet-financiële prikkels van werknemers worden toegeschreven publieke erkenning van verdienste elke individuele medewerker.
Organisatie van het "honor board", aankondigingdankzij individuele medewerkers tijdens algemene vergaderingen, notities plaatsen over de prestaties van medewerkers in de advertentiebulletins van het bedrijf - dit zijn allemaal manieren om medewerkers immaterieel aan te moedigen. Onder de behoeften van elke persoon wordt altijd toegewezen de behoefte aan erkenningen daarom kan een dergelijke promotie van werknemers behoorlijk effectief zijn.
U kunt werknemers niet alleen openbare erkenning, maar ook andere niet-materiële manieren aanmoedigen, bijvoorbeeld het verlenen van een buitengewone vrije dag. In onze tijd kan deze aanmoediging van werknemers van grote waarde zijn, want in de "extra" vrije dag kunt u eindelijk persoonlijke dingen doen of gewoon ontspannen.
De promotie van werknemers gebeurt vaak met behulp van organiseren van verschillende collectieve evenementen. Bijvoorbeeld als de bedrijfsafdeling het goed heeft gedaanmet zijn taak, moedig dan de werknemers van deze afdeling aan door ze uit te nodigen op kosten van het bedrijf in een of andere entertainmentinstelling. Een leuke tijd doorgebracht zal voor een lange tijd onthouden worden.
niet zelden De promotie van werknemers wordt ook uitgevoerd door middel van verschillende trainingen en cursussen. In dit geval, werknemers, door hun actiesdie aanmoediging verdienen, een kans krijgen om hun professionele niveau te verbeteren, hun "bagage" van kennis vergroten. Voor werknemers is dergelijke promotie een uitstekende investering in de toekomst, omdat ze met de toename van hun professionele niveau kunnen rekenen op de stijging van de lonen.
Het is erg belangrijk bij het kiezen van de middelen om werknemers aan te moedigen om uit te vinden wat de echte behoeften van het team zijn: zullen de gekozen promotiemethoden effectief zijn? Anders kan de incentive volledig ineffectief zijn of zelfs "spelen", niet in het voordeel van het bedrijf.
Wat de aanmoediging van werknemers ook is, het is belangrijk om verschillende basisregels en nuances van deze methode van motivatie te onthouden. Bijvoorbeeld Het aanmoedigen van werknemersbonussen wordt vaker en in kleine hoeveelheden aanbevolen. Daarnaast is het wenselijk dat de promotiemedewerkers volgden onmiddellijk de prestaties van deze werknemers - dit zal duidelijk de relatie tussen prestaties en incentives aantonen.
De meest effectieve en effectieve promotiewerknemers is een adequaat salaris. Met een salaris dat niet voldoet aan de standaard salariscriteria voor de arbeidsmarkt in een bepaald gebied, andere motiverende programma's en methoden om werknemers te belonen zal niet werken.
