Uurloon: voor- en nadelen

Veel bedrijven gebruiken een non-tariefsysteem van arbeidsbeloning. In dit geval hangt het salaris van een werknemer niet zozeer af van zijn persoonlijke succes als van het succes van de hele onderneming of de onderverdeling ervan, maar ook van het volume van het loonfonds. Tariefsysteem van betaling omvat het opnemen van de resultaten van een specifiekwerknemer (de hoeveelheid uitgevoerd werk of de hoeveelheid gewerkte tijd). Het tariefstelsel van arbeidsbeloningen omvat dus dergelijke betaalvormen: stukwerk, tijdgebonden en gemengd.

Uurloon is een speciaal geval tijdgebaseerde betaalmethode. Het wordt gebruikt als het moeilijk isnormaliseren van het werk van een medewerker. U kunt het aantal onderdelen berekenen dat de werknemer in een uur heeft gemaakt, maar hoe het werk, bijvoorbeeld van een leraar, evalueren? Natuurlijk, wanneer het uurloon wordt betaald, wordt niet alleen rekening gehouden met werktijd, maar ook met de kwalificatie van de werknemer.

Uurloon kan anders zijn. Eenvoudig uurloon impliceert een vaste kosten van een uurWerk ongeacht de uitkomst die de werknemer laat zien. Het wordt gebruikt in gevallen waar de kwaliteit van het werk geen belangrijke rol speelt. Als de uurloonbetaling rekening houdt met de kwaliteit of het volume van het uitgevoerde werk, wordt het uurtarief toegevoegd Award. De hoogte van de prijs is van tevoren afgesproken. ten slotte, uurloon met een gestandaardiseerde opdracht naast de betaling voor een uur werk impliceert een extra betaling voor een duidelijke uitvoering van de taak. Het wordt gebruikt in gevallen waar overdreven uitvoering van het plan eerder een nadeel dan een voordeel is.

Tarief tarief wordt berekend rekening houdend met het minimumloon. Bij TC is de standaard van de werktijd40-urige werkweek. Deze somoma kan niet worden overschreden, maar het aantal werkuren per week kan minder zijn - bijvoorbeeld met een deeltijdbaan. Vervolgens worden de minimumkosten van een uur werk berekend rekening houdend met het minimumloon en de duur van de werkweek. Het tarief kan hoger zijn dan het minimum, bijvoorbeeld rekening houdend met de complexiteit van het werk of de kwalificatie van de werknemer, maar niet lager. In geval van loonbetaling per uur, worden de lonen berekend door het vastgestelde tarief met het aantal gewerkte uren te vermenigvuldigen.

de uurloon is gunstig voor de werkgever? Ten eerste heeft het werkuur altijd hetzelfdeduur, in tegenstelling tot de werkdag. De vaste kosten van een werkuur maken de meest nauwkeurige berekening van het door die of een andere werknemer verdiende bedrag mogelijk, rekening houdend met afwezigheid op de werkplek om verschillende redenen. Ten tweede stelt het uurloon u in staat om optimaal te betalen voor werknemers die in deeltijd of een week werken, deeltijdwerkers of een flexibel schema. Ten derde kunt u geld besparen - u betaalt alleen werknemers voor de werkelijke gewerkte uren. Ten vierde kunnen uurlonen helpen bepalen hoe efficiënt uw werknemers hun werktijd gebruiken.

K gebrek aan uurloon voor werkgevers het is mogelijk om de complexiteit van de berekening te dragen (het is noodzakelijk om uit te voerenstrikte boekhouding van de werktijd van elke werknemer), evenals de ondoeltreffendheid van het uurloon zonder premie. Bovendien, bespaar op het betalen van reeds ingehuurde werknemers, zult u moeten besteden aan de betaling van een andere - degene die de werkuren van collega's zal bewaken.

En hoe zit het met de werknemers zelf? Komen ze overeen om per uur te betalen? Als je wilt werken met deeltijdarbeid, volgens een flexibel schema of in deeltijd, dan is het uurloon wat je nodig hebt. Ook zijn uurlonen geschikt voor werknemers, De werkdag waarvan niet duidelijk kan worden gestandaardiseerd - bijvoorbeeld een leraar. Op een dag kan hij twee paar hebben, en in de andere - alle zes. Vaak wordt het uurloon gebruikt bij het betalen van privé-leraren, komende kindermeisjes, schoonmakers, etc. Uurloon past ook bij obers, koks en barmannen met deeltijdwerk (uiteraard onder voorbehoud van eigen betaling, bijvoorbeeld 's nachts). Als je student bent en op zoek bent naar een baan voor de zomer (bijvoorbeeld een promotor of een koerier), wordt je waarschijnlijk ook betaald voor een uur werk. Uurtarief is handig voor ongelijke werklast. Laten we zeggen dat je weet dat je aan het begin van de maand weinig hebtwerk, dus op kantoor moet je de emmers verslaan en aan het einde van de maand wordt het werk opgestapeld en zit je overuren. In dit geval is het logisch om het eens te worden over een flexibel schema en uurloon - u weet zeker dat u geld krijgt voor wat echt werkte.

Echter, sommige gewetenloze werkgeversprobeer maximaal uit de werknemers te "persen", zodat ze een uur lang veel werk verrichten. Als u er niet mee om kunt gaan, krijgt u geen premie voor het minimumtarief. Bovendien, als u niet aandringen op de werkgever vaste uurlonen in een arbeidsovereenkomstHet zal in principe niet verschillen van"schaduw" salaris in de envelop. Zorg ervoor dat het arbeidscontract bepaalt dat u wordt betaald naar rato van de gewerkte tijd.

En toch, is het uurloon goed of slecht? Het hangt af van uw beroep, het gewenste werkschema en de integriteit van de werkgever.