Vrije tijd op eigen kosten

In feite, "vrije tijd" - dit is een populaire term, in de arbeidswetgeving is het afwezig. De arbeidswetgeving heeft alleen betrekking op de extra rustperiode, die wordt toegekend als compensatie voor overwerk, maar ook voor werk in het weekend en niet-werkende vakanties.

In principe zo'n weekend kan worden genomen net als je een vrije dag nodig hebt (de autoriteiten natuurlijk gewaarschuwd). Maar ze zouden jou moeten zijn: je kunt eerst compensatie gebruiken en dan, op een dag, overuren maken of in het weekend. Zoals ze zeggen, in de ochtend geld - in de avond stoelen, dat wil zeggen, eerste verwerking - dan compensatie.

Het is ook de moeite waard om dat te overwegen extra vrije dagen zijn onbetaald. Dat wil zeggen, als je al een vergoeding hebt ontvangen voorverwerking in een monetair equivalent, u hebt geen extra weekend nodig: u moet één type compensatie kiezen, of geld, of extra rusttijd.

Zo lijkt het dat vrij nemen op eigen kostenin principe is er geen vrije tijd. Als u een of meer dagen nodig heeft om afwezig te zijn van uw werk, moet u dit doen vertrek zonder te betalen (vertrek op eigen kosten) van de vereiste duur.

De totale duur van het verlof wordt bepaald door een overeenkomst tussen de werknemer, d.w.z. u en de werkgever. De totale duur van onbetaald verlof, gedurende het jaar genomen, is beperkt 14 kalenderdagen. Soms ontmoet de werkgever de werknemer en biedt hij een langere vakantie, indien nodig, maar alle 'extra dagen' zijn niet inbegrepen in de duur van de jaarlijkse betaalde vakantie.

Om op eigen kosten vakantie te maken,het is noodzakelijk om een ​​geschreven verklaring in een willekeurige vorm in te dienen, waarin het noodzakelijk is om de redenen en de gewenste duur van het vakantieverlof aan te geven. Volgens de arbeidswet kan verlof zonder betaling worden verleend om familieredenen en andere geldige redenen.

De gegrondheid van de concrete reden wordt echter door de werkgever geschat en hij beslist ook of hij u al dan niet een vakantie zal gunnen. Er zijn echter een aantal gevallen waarin u dergelijk verlof moet verstrekken. Dit is bijvoorbeeld de registratie van het huwelijk, de geboorte van een kind, de dood van een naaste verwant. Maar in dergelijke gevallen is de maximale duur van onbetaald verlof beperkt tot vijf kalenderdagen.

Er zijn ook categorieën van werknemers waaraan de werkgever op eigen kosten verlof moet verlenen, de maximale duur van een dergelijk verlofvoor elke categorie wordt gespecificeerd in artikel 128 van de LC RF, dit kan variëren van 14 tot 60 kalenderdagen, afhankelijk van de categorie waartoe de werknemer behoort (voor de langste vakantie hebben gehandicapte werknemers bijvoorbeeld het recht).

U kunt alleen op vakantie gaan nadat de werkgever u deze heeft verstrekt. Ongeoorloofd verlaten van dergelijk verlof wordt als spijbelen beschouwd - een schending van de arbeidsdiscipline, gevolgd door disciplinaire maatregelen tot en met ontslag.

Laten we daarom kort het bovenstaande samenvatten. Vrije tijd nemen op eigen kosten is onmogelijk, omdat er in de arbeidswetgeving in principe geen sprake is van 'vrije tijd'. Als sommige omstandigheden je dagenlang dwingen om afwezig te zijn van het werk, kun je proberen om verlof te nemen zonder te betalen. De werkgever kan u dit verstrekken, maar is daartoe niet verplichtals hij de reden onvoldoende respectvol acht.