Vertrek voor vakantie

Laten we beginnen met het feit dat in de arbeidswetgeving is het begrip "vrije tijd" afwezig. Er is de notie van een extra rustperiode die wordt geboden als compensatie voor de tijd die overwerkt was, tijdens een weekend of niet-werkende vakantie.

Als je gerecycled hebt of op je vrije dag aan het werk ging, kan dat Gebruik deze compensatie op de dag dat u niet aan het werk kunt. Maar u kunt het niet "van tevoren" gebruiken: ga vandaag niet naar uw werk en werk een weekend later af. Alleen de recycling die al is gebeurd, wordt gecompenseerd.

Houd er rekening mee dat zulke extra vrije dagen worden niet betaald, omdat er twee soorten compensatie voor overuren zijn: ofwel betaling ofwel extra rusttijd, maar niet beide.

Dus het blijkt dat je geen vrije tijd kunt nemen op het vakantieaccount? De weg is alleen Een dergelijk verzuim wordt niet als een vrije dag beschouwd, maar als een ongeplande vakantie. De essentie blijft hetzelfde: je gaat niet naar je werk en deze dag wordt afgetrokken van de totale duur van je vakantie. Dit is mogelijk vanwege het feit dat jaarlijkse betaalde vakantiedagen kunnen worden opgesplitst in delen. Dit zal natuurlijk werken in het geval dat je dit jaar nog geen tijd hebt gehad om al je vakantie te gebruiken.

Dus je hebt het nodig om een ​​jaarlijks betaald verlof van één kalenderdag aan te vragen (of zoveel dagen als je een vrije dag nodig hebt). De werkgever zal een bevel uitvaardigen om verlof toe te kennen, evenals wijzigingen aanbrengen in het vakantieprogramma, omdat dit soort vakantie ongepland is. De betaling van het verlof wordt op dezelfde manier berekend als voor het basisverlof, vakantiegeld wordt ook betaald, zoals bij gewoon verlof.

Vergeet in dit geval niet dat Wanneer een vakantie in delen wordt verdeeld, moet een van de delen ten minste veertien kalenderdagen zijn. Dat betekent dat het grofweg onmogelijk is om alles te verbrekenvertrek voor een kleine "vrije tijd": eenmaal per jaar moet je minstens twee weken op vakantie gaan. Houd hier rekening mee en maak geen misbruik van vakanties op korte termijn.

Als u al een basisvakantie hebt gehad, kunt u in plaats daarvan een vakantie proberen vertrekken zonder te betalen (op eigen kosten verlaten). U schrijft een aanvraag voor verlof zonder behoud van loon, met opgave van de reden, en de werkgever verleent op grond hiervan een bevel om verlof te verlenen. Of publiceert niet.

De vangst is dat het besluit om op eigen kosten verlof te verlenen, wordt door de werkgever genomen: het beslist of het voldoende respectvol isDe reden dat u onbetaald verlof wilt opnemen. Dus in dit geval hangt alleen van je relatie met de werkgever af of je je vrije dag krijgt of niet. Maar in uitzonderlijke gevallen (geboorte van een kind, huwelijksregistratie, overlijden van een naaste verwant), moet u dit verlof verstrekken.

Dus, in het kort, zullen we al het bovenstaande samenvatten. Het is niet mogelijk om vrij te nemen vanwege vakantie, omdat er niet zoiets bestaat als een "vakantie" in de arbeidswetgeving, en de formulering "met verlof" voldoet niet aan de normen van de arbeidswetgeving. Als je om een ​​of andere reden gedwongen wordtAls u een of meerdere dagen afwezig bent van uw werk, maakt u een vakantie - neem ofwel deel aan de jaarlijkse betaalde vakantie, of neem op eigen kosten afscheid. De mogelijkheid om vakantie in delen te splitsen of de duur van het verlof zonder behoud van loon wordt bepaald door een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever.