Verlaat regels op eigen kosten

Om onbetaald verlof te nemen,De werknemer moet een aanvraag in een willekeurige vorm aan het hoofd van de organisatie schrijven. Daarin moet u het type verlof specificeren - zonder betaling of extra, - de redenen voor het verlof en de duur ervan. Als er documenten zijn die de redenen voor het verlof bevestigen, moeten deze bij de aanvraag worden gevoegd.

Meestal als reden voor 'familie'omstandigheden "onder hen, kunt u deze verbergen. Natuurlijk kun je je baas vertellen dat je gewoon wilt een pauze van hun taken te nemen en thuis te liggen op de bank met de krant, of die willen aandacht te besteden aan jezelf - gaan winkelen, solarium en schoonheidssalons ... Maar zal beoordelen of uw oprechtheid leiderschap - een betwistbaar punt.

Gebaseerd op de toepassing en zal (of zal niet)een bestelling is uitgegeven om aan uw verzoek te voldoen. Tot het hoofd van de organisatie een positieve beslissing neemt om je verlof te geven, kun je het niet aan. Volgens de wet kun je je meerderen niet langer dan vijftien dagen laten vertrekken. U kunt de maximale periode niet onmiddellijk gebruiken en gedurende het jaar meerdere dagen nodig hebben. Neem bijvoorbeeld drie dagen, daarna zeven, dan een en, indien nodig, nog eens vier. Het belangrijkste is dat de duur van de "vrijwillige weigering om te werken" de door de wet toegestane tijd niet overschrijdt.

In principe, als de redenen die u in de verklaring hebt gegeven niet al te overtuigend zijn voor het leiderschap, geeft dit misschien niet het startsein voor uw vakantie. Maar er zijn bepalingen die de autoriteiten verplichten om dit te doen.

De arbeidswetgeving luidt als volgt:

• 
  deelnemers aan de Grote Patriottische Oorlog kunnen verlof toestaan ​​tot 35 kalenderdagen per jaar;


• 
  werkende gepensioneerden op oudere leeftijd (op basis van leeftijd) - tot 30 dagen per jaar; ouders en echtgenoten van militairen die stierven of gewond raakten tijdens hun militaire dienst - tot 14 dagen per jaar;


• 
  werkende gehandicapten - tot 60 dagen per jaar;


• 
  medewerkers bij de geboorte van hun kind,registratie van het huwelijk, overlijden van naaste verwanten - tot 5 kalenderdagen; werknemers toegelaten tot toelatingsexamens aan universiteiten, postdoctorale en doctorale studies - 15 kalenderdagen;


• 
  studenten in een graduate school zonder onderbreking van de productie en met succes het uitvoeren van een individueel opleidingsplan - de tijd die nodig is voor reizen naar de locatie van de universiteit en terug;


• 
  voor de voorbereiding en bescherming van de definitieve kwalificatiewerkzaamheden en het behalen van de examens van de definitieve staat - 4 maanden, voor het behalen van de examens van de definitieve staat - 1 maand;


• 
  leden van verkiezingscommissies ontvangen onbetaald verlof voor de duur van hun uitvoering van de taken die hun zijn toegewezen door beslissingen van de verkiezingscommissie;


• 
  evenals in andere gevallen voorzien door federale wetten of een collectieve overeenkomst.


• 
  Een moeder die twee of meer kinderen onder de 15 jaar opvoedtjaar, kan jaarlijks 14 kalenderdagen op eigen kosten nemen, wanneer hij dat wil. Hetzelfde verlof kan worden opgenomen door een vader die zonder moeder twee of meer kinderen onder de 15 jaar opvoedt of gedurende lange tijd in een medische instelling verblijft. De moeder van het gehandicapte kind krijgt ook een keer per jaar twee weken vakantie op eigen kosten. Ziekenhuizen, tijdens de vakantie op eigen kosten genomen, worden niet betaald.