Regeling van arbeidsconflicten

Het is gebruikelijk om een ​​arbeidsconflict te noemenonopgeloste meningsverschillen tussen de werknemer en de eigenaar (de door hem gemachtigde instantie) van een onderneming of organisatie die voortvloeit uit de toepassing van arbeidswetgeving of het vaststellen van arbeidsomstandigheden voor werknemers. De definitie van een arbeidsconflict is niet afhankelijk van de vorm van eigendom van de onderneming of de vorm van het contract.

Een collectief arbeidsconflict wordt opgeroepen als het hele arbeidscollectief of een deel ervan het onderwerp ervan wordt. Ook het begrip collectieve arbeidsconflicten is van toepassing op vakbondsorganen. Het onderwerp van een individueel arbeidsgeschil is een specifieke werknemer.

De oplossing van een arbeidsconflict, of het nu collectief isof een individueel geschil, moet worden uitgevoerd in overeenstemming met de normen van de arbeidswetgeving. De eerste, eenvoudigste en meest flexibele manier om arbeidsconflicten op te lossen is informele onderhandelingen. Op deze manier, de conflicterende partijen zelfovereenstemming bereiken over een compromis. Tijdens onderhandelingen neemt de derde, neutrale partij niet deel, maar kan bijdragen aan de totstandbrenging van een mechanisme dat het contact tussen de partijen bij het conflict vergemakkelijkt.

procedure bemiddeling of verzoening Als de oplossing direct wordt gevondenonderhandelingen mislukten. Bij het oplossen van arbeidsconflicten door verzoening moedigt de neutrale partij beide partijen van het conflict actief aan om een ​​compromis te zoeken.

Een andere manier om arbeidsconflicten op te lossen, is arbeidsarbitrage. Indien de partijen vrijwillig en met wederzijdse instemmingde overeenkomst wordt ter bespreking door het panel van arbiters aan het arbeidsgeschil voorgelegd, waarna een dergelijke arbitrage vrijwillig wordt genoemd. Als u naar de procedure van arbeidsarbitrage verwijst die wettelijke normen verplicht, wordt die arbitrage verplicht (gedwongen) genoemd. De partijen zijn gebonden aan de beslissing van de arbiters.

Voor de rechtbank wordt een arbeidsconflict behandeld op aanvraageen van de partijen bij het geschil, als deze partij het niet eens is met de beslissing van de arbeidsgeschillencommissie of op verzoek van een van de partijen, voorbijgaand aan de commissie over arbeidsconflicten.

Wat is het onderwerp voor het oplossen van arbeidsgeschillen voor de rechtbank?

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie de Labour Disputes Commission is het verplichte primaire orgaan voor de beoordeling en afhandeling van individuele arbeidsconflicten. Sommige arbeidsconflicten moeten echter onmiddellijk voor de rechter worden onderzocht.

Bijvoorbeeld In de rechtbank moeten dergelijke arbeidsconflicten worden overwogen en opgelost.:

• Geschillen over aanvragen van rechters, openbare aanklagers, onderzoekers;


• geschillen over aanvragen voor aanvragen van werknemers van die ondernemingen of organisaties waar er geen arbeidsgeschillencommissie is;


• Geschillen over werknemersaanvragen voor herplaatsing op het werk;


• geschillen over aanvragen van eigenaars om werknemers te vergoeden voor materiële schade aan de onderneming;


• geschillen over weigering op de arbeidsmarkt;


• Geschillen over de verklaringen van personen die geloven dat zij zijn gediscrimineerd (ras, geslacht, enz.).

Voor het indienen van een verzoek bij de rechtbank of de arbeidsgeschillencommissie voor de oplossing van een individueel arbeidsconflict heeft de werknemer het recht binnen 3 maanden vanaf de dag dat hij leerde of had moeten lerenschending van hun arbeidsrechten. In het geval van ontslaggeschillen heeft de werknemer het recht om binnen een maand na ontvangst van het ontslagformulier of het werkboek een verzoekschrift bij de rechtbank in te dienen.

Om arbeidsconflicten met betrekking tot de vergoeding van door een werknemer aan de werkgever veroorzaakte schade op te lossen, heeft de werkgever het recht Om een ​​rechtsvordering in te dienen binnen een jaar na de datum van ontdekking van deze schade.

De werknemer is vrijgesteld van betaling van de staatplicht en juridische kosten als hij naar de rechter gaat om een ​​arbeidsconflict op te lossen over het falen of de onjuiste uitvoering door de werkgever van de voorwaarden van het arbeidscontract die van civielrechtelijke aard zijn.

Oplossing van arbeidsconflicten door middel van behandelingVoor de arbeidsgeschillencommissie of de rechtbank wordt aanbevolen om alleen gemaakt te worden met de volledige uitputting van de middelen van vredesonderhandelingen, aangezien het onderhandelingsmechanisme flexibeler is en een oplossing voor het arbeidsgeschil sneller en efficiënter kan vinden, onnodige bureaucratie en tijdverspilling voorkomen.