Interviewen: basistechnieken

Het lijkt erop dat er, onder de voorwaarden van globalisering, moet zijnhet maakt niet uit welk land wordt geïnterviewd: werk is werk, en in Amerika of in het Verenigd Koninkrijk is het een secundair probleem. In feite laten nationale tradities en mentaliteitskenmerken hun stempel op drukken een interview afnemen in een bepaald land.

historisch vier methoden om te interviewen: Brits, Duits, Amerikaans en Chinees. Dit betekent niet dat een interview op de Chinese methode alleen mogelijk is in China, over de Britten - alleen in het VK, enz. Al deze methoden om interviews af te nemen zijn al lang geadopteerd door HR-managers uit verschillende landen.

Meer informatie over deze technieken in meer detail zal nuttig zijn en voor personeel en voor aanvragers. HR-medewerkers kunnen deze informatie gebruiken om het verloop van het interview optimaal te plannen, en aanvragers zullen zich bewust zijn van wat ze kunnen tegenkomen als ze komen voor een interview.

Britse interviewtechniek. Groot-Brittannië is een land van tradities (ze schaffen zelfs de monarchie niet af, omdat het wordt geaccepteerd en als het geaccepteerd wordt - waarom iets veranderen). Daarom is het gedrag van het interview op de Britse methode gebaseerd op persoonlijk gesprek. Leden van de personeelscommissie zullen het meest zijnbelangstelling voor de biografie van de aanvrager, de tradities van zijn familie en, uiteraard, de plaats van onderwijs. Als de familieleden van de aanvrager in verantwoordelijke posities zijn, als ze een onberispelijke reputatie hebben, dan is de vacature praktisch in zijn zak. Onderwijs is ook belangrijk - Oxford en Cambridge hebben niet alleen de voorkeur omdat ze de beste zijn, maar ook omdat ze de oudste zijn. Oxbridge (beide in Groot-Brittannië beide universiteiten genoemd) is een vleesgeworden traditie.

Duitse interviewtechniek. Gestereotypeerd Duits - netjes, pedant enzelfs nauwgezet. Dit heeft zijn stempel gedrukt op het verloop van het interview op de Duitse methode. Voordat de kandidaat wordt toegelaten voor het interview, zal hij moeten bereid een groot aantal verschillende documenten voor, waaronder - schriftelijke aanbevelingen van bekendespecialisten en wetenschappers op een bepaald gebied. Een strikte commissie van deskundigen zal de documenten van de aanvrager analyseren, waarbij niet alleen aandacht wordt besteed aan de inhoud, maar ook aan de juistheid van het ontwerp. De sollicitant wordt alleen voor het interview toegelaten als hij een aantal verplichte strikte procedures kan doorstaan.

Amerikaanse interviewtechniek. Het voeren van een interview op de Amerikaanse methode is gebaseerd op "twee walvissen": testen en "testen in een informele setting". testen meestal geautomatiseerd, ze helpen bij het bepalen van de psychologische kenmerken, creatieve en intellectuele capaciteiten van de kandidaat. Een informele communicatie (lunch op kantoor, deelname aan de presentatie, weekendsamen met potentiële collega's) helpt om de aard van de aanvrager, zijn waardigheid en tekortkomingen te beoordelen. In de test kun je liegen; informele communicatie zal het potentieel van de persoon vollediger onthullen, zal laten zien of hij in een team kan werken, hem karaktereigenschappen laten tonen die geschikt zijn (of omgekeerd, niet geschikt) voor werk in dit specifieke bedrijf.

ten slotte, Chinese interviewtechniek, zoals de Britten, is een eerbetoon aan de historische traditie. De Chinezen zijn een volk met een rijk historisch verleden. Daarom is het uitvoeren van een interview op de Chinese methode het controleren van niet alleen professionele, maar ook algemene kennis. Aanvragers zijn uitgenodigd schrijf verschillende essaysom hun kennis van geschiedenis en klassiekers te testen,alfabetisering schrijven. Van alle aanvragers die deelnemen aan de competitie, wint het vereiste aantal punten slechts een paar procent. Ze schrijven het afsluitende essay, waarvan het thema gerelateerd is aan hun toekomstige werk. En alleen degenen die het met succes schrijven, worden uitgenodigd voor een interview. Punten voor het examen zijn vaak van invloed op de officiële positie van de sollicitant, die na het sollicitatiegesprek is aangenomen.

Welke van deze methoden is de beste? Er is geen antwoord op deze vraag. Op zichzelf garandeert elke techniek geen 100% efficiëntie. Een interview afnemen was echt succesvol, dat heb je nodig gebruik de elementen van al deze technieken door ze vakkundig te combineren. Alleen dan krijg je een heel objectief beeld van de aanvrager.