Hoe gedraag je je in een interview?
Niet succesvol geslaagd interview wordthet belangrijkste obstakel voor het gewenste werk. En het geval kan zich niet alleen voordoen in het ontbreken van kwalificaties van de aanvrager of in de "zwarte" feiten van zijn werkbiografie. Heel vaak eindigt het interview in falen vanwege het eigen gedrag van de toeschouwer. Het land van de Sovjets zal het leren, hoe zich te gedragen in een interview correct.Ongeveer de helft van het succes bij het interview geeft een goede voorbereiding daarop. Dit betekent dat Zelfs vóór het interview moet je proberen meer te weten te komen over het bedrijf en de toekomstige positie. Bronnen van informatie kunnen dienenreclamefolders en folders van het bedrijf, informatie over het bedrijf in de media, bedrijfsaankondigingen. U kunt de werknemers van het bedrijf ook rechtstreeks vragen, maar in dit geval moet u een "korting" doen op de subjectiviteit van de beoordelingen.
Voor het interview wordt ook niet aanbevolen"Stormachtig" om tijd te spenderen, omdat de sporen van een rumoerig feest moeilijk te verbergen zijn voor de vasthoudendheid van de recruiter. Het is het beste om vroeg aan de vooravond van het interview naar bed te gaan om een frisse, ontspannen uitstraling te krijgen.
Om correct te gedragen tijdens het interview, Je kunt van tevoren de regels van de bedrijfscultuur in het bedrijf proberen te leren. Als dergelijke informatie echter niet kan worden verkregen, is dat geen punt: altijd in een winnende positie is de aanvrager, die zich beleefd, ingetogen, nogal openlijk gedraagt.
Houd tijdens het interview moet vertrouwen hebben, maar het is belangrijk om niet de grens over te stekenomzetten vertrouwen in arrogantie. Des te meer onaanvaardbaar is voor de aanvrager tijdens het interview zijn arrogantie poging om zichzelf slimmer dan de interviewer, zelfverheerlijking te tonen. Praat over de deugden moeten corrigeren, wachtend op de betreffende item uit de recruiter.
Gedrag bij een interview moet vriendelijk zijn, omdat de gegolfde "beuken" zelden kunnen veroorzakensympathie. In dit geval is het opnieuw belangrijk om de grens niet over te steken en vriendelijkheid niet in vertrouwdheid om te zetten. Obsequious gedrag en de wens om iemands behulpzaamheid te tonen zijn ook niet het beste gedrag voor een werkzoekende tijdens een interview.
Bij het interview Klaag niet aan de interviewer over de voormalige baas, het voormalige team, het oude salaris. Als een vraag werd gesteld over de houding ten opzichte van het verledenwerklocatie, dan moet je waarheidsgetrouw antwoorden, tot in de kleinste details. Het is ontoelaatbaar dat de aanvrager het voormalige bedrijf "moddert" - dit is een zeer slechte toon.
Tijdens het interview is het wenselijk Blijf binnen de grenzen van de zakelijke etiquette. Je moet naar de interviewer luisteren zonder de antwoorden te onderbrekenom vragen te stellen in de mate van ingezet, spreek duidelijk en duidelijk, luid genoeg. Tijdens het gesprek moet u rechtstreeks naar de interviewer kijken, omdat een blik aan de zijkant of aan het plafond kan worden gezien als onoplettendheid of een verlangen om iets te verbergen.
Interview met een potentiële werkgever Is een zeer verantwoord proces. Het is echter niet de moeite waard om voor een interview als straf te gaan. Je moet vóór het interview proberen om je af te stemmen op een positieve stemming, je je sterke punten nog eens te herinneren, misschien zelfs een beetje repetitie van gezichtsuitdrukkingen en houdingen die winstgevend lijken. In dit geval zal de aanvrager als een specialist voor de recruiter verschijnen, waarbij hij optimisme en vertrouwen in hun capaciteiten uitstraalt. Een ervaren recruiter zal zo'n specialist niet laten passeren door het bedrijf.
