Waarom heb je je vorige baan verlaten? Hoe correct te beantwoorden?

Daarom heel vaak in sollicitatiegesprekkenstel dezelfde vraag: "Waarom heb je je vorige baan verlaten?" Deze vraag is alleen op het eerste gezicht eenvoudig, maar in feite kan uw reactie hierop het verdere verloop van het interview en het eindresultaat ervan aanzienlijk beïnvloeden. Hoe kan ik deze vraag correct beantwoorden?

Ongetwijfeld volgt dit antwoord naar waarheid, omdat de HR-vertegenwoordiger niet hoeft te bellenJe vorige werkgever en controleer alles wat je zei. Maar de waarheid kan ook worden geserveerd, om zo te zeggen, "onder verschillende saus". Als je de vraag beantwoordt: "Waarom heb je je vorige baan verlaten?" Begin in detail maak een lijstje van al je grieven tegen de voormalige bazen, dan is de kans op het krijgen van deze baan sterk verminderd. Allereerst klinken uw klachten nogal vaak om echar (HR), simpelweg niet overtuigend, en ten tweede Je vertoont overdreven emotionaliteit en zelfs een overschat gevoel van eigenwaarde, als je het mij vertelt,omdat je niet gewaardeerd wordt. En ten slotte, ten derde, uw potentiële werkgever, kan het redelijk zijn om ervan uit te gaan dat u ook over hem zult reageren.

Aan de andere kant, als je je best doet probeer het antwoord te ontwijken over dit gevoelige onderwerp kan het ookwaarschuw uw potentiële werkgever. Je ontwijking wordt gezien als "gesloten" en de wens om de ware redenen te verbergen voor het achterlaten van je vorige werk. Sommige ontwijkende zinnen worden bijvoorbeeld door personeelsfunctionarissen erkend als de meest onsuccesvolle:

• "Hij was in conflict met het leiderschapsteam." Als je het zegt, loop je het risicobewijs jezelf als een conflictpersoon. U geeft een excuus aan een potentiële werkgever, om ervan uit te gaan dat u zich ook op de nieuwe werkplek zult gedragen.


• "Ze hebben hun salaris lange tijd niet verhoogd." Deze uitdrukking veel HR-personeel leidt tot de conclusie dat u hoogstwaarschijnlijk geen promotie verdiende.


• "Te veel werk." Een dergelijke verklaring kan op twee manieren worden waargenomen: ofwel bent u incompetent of bent u er niet in geslaagd om een ​​assistent aan te trekken.


• "Oninteressant werk." Zo'n zin plaatst de potentiële werkgever onmiddellijk voor de vraag: "Waarom heb je toen gewerkt?". Dan kan de werkgever aannemen dat een ander bedrijf ook oninteressant voor u lijkt.


• "Naar believen". Als je jezelf niet als persoon wilt laten zien"Gesloten", probeer deze zin niet te gebruiken als antwoord op deze vraag. De potentiële werkgever is immers niet geïnteresseerd in de vorm van uw ontslag, maar in de feitelijke reden van vertrek.


• Zinnen met "nee". Het deeltje "niet" in uw antwoord, bijvoorbeeld in de zinsnede "werkte niet", "kon niet", "had geen tijd", dient als signaal aan de werkgever voor mogelijk gevaar en alarmen.

Maar voor een van de meer optimale antwoorden omvatten veel werkgevers dergelijke "Hij ontgroeide zijn bedrijf" of "Ik wil mijn financiële situatie verbeteren". In dit geval klaagt u niet over de afwezigheidvooruitzichten of een klein salaris, maar tegelijkertijd, in het bovenstaande, heb je geen leugens. Men moet zich echter zorgvuldig gedragen en zijn vertrek verklaren met materieel belang. De toekomstige werkgever kan immers aannemen dat je snel door concurrenten wordt verleid voor een bonus van enkele honderden.

Dus, het hangt van jou af, welke indruk je op de potentiële werkgever maakt, of je hem kunt interesseren. Zodat de vraag "Waarom heb je je vorige baan verlaten" je niet overrompelde, je kunt het interview thuis "repeteren", voor de spiegel. Leer om uw gedachten correct en rustig uit te drukken om uw professionele kennis en vaardigheden adequaat te presenteren.