Soorten interviews

Het meest voorkomende type interview dat de meeste kandidaten worden geconfronteerd, wordt genoemd kwalificerende (gestructureerde) interviews. Doorgaans bestaat het uit een aantal standaardvragen, waardoor je korte tijd kennis kunt maken met de professionele en persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat, controleer de informatie in de samenvatting.

Zo'n interview kan ook bevatten creatieve vragen, die gewoonlijk gebruikt worden om creatief te beoordelenvaardigheden, individuele karaktereigenschappen. Soms is het doel van dergelijke vragen om de aanvrager tot een openhartig gesprek te brengen, wat je met standaardvragen niet kunt doen.

Aan smallere ondersoorten van een dergelijk interview kan worden toegeschreven biografisch interview (nadruk op de biografie en levenservaring van de kandidaat) en attest interview (omvat strikt professionele vragen om de kwalificaties van een specialist te beoordelen).

Deze interviewtechniek is bewezen door tijd en ervaring, maar er is informatie die moeilijk te verkrijgen is door simpelweg vragen te stellen. Daarnaast zijn de meest typische vragen overInterviews zijn al lang bekend voor de meeste mensen op zoek naar werk, zodat recruiters vaak niet de waarheid worden beantwoord, maar wat (volgens de werkzoekenden) ze graag willen horen. Daarom gebruiken HR's andere types van interviews, waardoor onnodig de nodige informatie uit de kandidaat kan opnemen.

Een voorbeeld van zo'n interview is case-interview (situational interview). De interviewer beschrijft de kandidaatsituatie, de taak van de aanvrager - om te vertellen hoe hij in deze situatie zou optreden om het probleem op te lossen. Case-interviews helpen om meer te leren over persoonlijke karaktereigenschappen. Vaak gebeurt het dat de kandidaat zijn vindingrijkheid of spanningsbestendigheid op het CV schrijft en in een situatorisch interview "faalt".

Maar het casusinterview is niet zo complex als het maar kan zijnlijken op het eerste gezicht: ze drukken je niet en geven tijd voor reflectie. Er zijn ook veel striktere soorten interviews, bedoeld om je te beschermen. Deze omvatten stress interview, waarin de recruiter heeftkandidaat psychologische druk, provocerende vragen stellen, accusatoire toon gebruiken, enz. De taak van dit type interview is om de stressbestendigheid van de kandidaat te testen.

Sommige werkzoekenden nemen een stressvol interview af op het eerste gezicht en geven hun baan op, waardoor ze een goede plek verliezen. daarom Als de recruiter op je drukt, haast je niet om afscheid te nemen en weg te gaan: misschien maakt dit deel uit van de test.

Het is noodzakelijk om voorzichtig te zijn in het geval dat alle interviews vinden plaats in een sfeer van psychologische druk: meestal combineren recruiters stress-interviews en traditionele interviews, omdat je in een stressvol interview niet alle benodigde informatie over de kandidaat krijgt.

Ook moet het gebruik van dit type interview worden geattendeerd bij het interviewen voor een functie waarvoor stressbestendigheid niet een van de belangrijkste vereisten is. Kortom, bekijk de recruiter aandachtig, om te begrijpen wie hij is: een liefhebber van nieuwe technieken op het gebied van rekrutering of gewoon een inadequate persoon.

Wees niet verbaasd als je tijdens het interview wordt aangeboden je voor te stellen als een held van een sprookje: dit is de zogenaamde projectief interview. Het is een beetje zoals een casestudy-interview, maar het verschilomdat je in een situationeel interview aangeboden wordt om een ​​echte situatie te simuleren, en je hebt een kans om te raden wat ze precies van je willen. En in een projectief interview draag je onbewust de persoonlijke ervaring en kennis over aan de held, zodat de interviewer meer kansen heeft om betrouwbare informatie van je te krijgen. Maar voor dit soort interviews is een zeer professionele recruiter nodig, anders kan hij de resultaten niet interpreteren.

Als een groot aantal kandidaten voor één functie wordt gebruikt groep interview types. Meestal is het een businessgame: een groep kandidaten krijgt een taak en tijdens de uitvoering ervan observeren ze hoe bepaalde kwaliteiten en vaardigheden zich manifesteren in groepswerk.

Het is het waard om dergelijke typen te noemeninterview, zoals een telefonisch interview en online interview. De eigenaardigheid van hen is dat de communicatie met de recruiter niet persoonlijk plaatsvindt, maar per telefoon of via Skype. Zo'n interview kan standaard, situationeel, etc. zijn (tenzij het moeilijk is om een ​​stressvol interview te geven onder een dergelijke communicatie). Wanneer deze interviewtypen zijn voltooid Het is noodzakelijk om rekening te houden met de eigenaardigheden van indirecte communicatie met de werkgever.

Er zijn andere soorten interviews, die worden toegewezen op basis van verschillende criteria. Geef ze kort op:

1. 
   Met opzet: voorbereidend (screening) en selectiegesprek. De eerste wordt gebruikt om de kring van kandidaten te verkleinen, de tweede - om één te selecteren, geschikt voor deze positie.
2. 
   
   Per structuur: rigide (gestructureerd, geformaliseerd) en gratis (niet-geformaliseerd). De eerste wordt uitgevoerd volgens een van tevoren afgesproken plan, de tweede is meer een wereldlijk gesprek. Meestal voor het beste resultaat dat dit soort interviews combineert.

Sommige bedrijven oefenen serieel interview, waarbij de kandidaat consequent communiceert met verschillende vertegenwoordigers van het bedrijf: de HR-manager, het afdelingshoofd, enzovoort.

Zoals je kunt zien, zijn er veel soorten interviews, en Maak je geen zorgen over het onder ogen zien van een van hen.: verzamelen, en je zult zeker slagen!