Ga naar het werk na het decreet
En nu, eindelijk, is het uur gekomen dat jij,een jonge moeder, besloten om hun werk te hervatten en hun loopbaan verder te zetten. Je bent vol energie en energie na zo'n lange vakantie, maar af en toe wordt je gegrepen door angstgevoelens - denk dat de kwalificatie verloren is gegaan, de ervaring die je eenmaal hebt opgedaan verloren is gegaan, professionele vaardigheden volledig zijn vergeten.
Dit is vrij natuurlijk. Vrouwen weten niet wat ze kunnen verwachten, vooral als het hun eerste kind is en, bijgevolg, de eerste exit na het decreet. Terug naar de werknemer in afwachting van dezelfde problemen als de nieuwkomer die naar het werk kwam. Gedurende anderhalf of twee jaar kan het bedrijf alles veranderen: de loop van de ontwikkeling, het schema, het team. Het kan gebeuren dat u, wanneer u naar uw plaats terugkeert, naar een andere omgeving wordt gebracht.
Het is echt niet gemakkelijk voor jonge moedersaanpassen aan de nieuwe volgorde in het oude werk. Maar in ieder geval is het niet nodig om in paniek te raken, alle moeilijkheden zijn tijdelijk en niemand sterft na het decreet aan het werk. Natuurlijk zul je wat moeten doen, inhalen, nieuwe kennis en vaardigheden opdoen. Aarzel niet om hulp te zoeken bij collega's en rechtstreeks bij de baas. Wees niet bang om te vragen, geïnteresseerd te zijn, collega's zullen je ijver voor werk zien en waarderen, aarzel niet.
Het belangrijkste ding - positieve houding ten opzichte van werk, je moet je daarover verheugen en het niet als een straf ervaren. En het beste van alles, als je je van tevoren voorbereidt en tenminste de literatuur over de specialiteit bekijkt. Volgens de wet kunnen moeders van kinderen jonger dan veertien jaar parttime of parttime werken. Wanneer u het zwangerschapsverlof verlaat, hebt u daarom het recht om van uw werkgever dergelijke voorwaarden te eisen.
Hoewel, dit fenomeen komt niet vaak voor. Immers, de meeste werkgevers zijn niet klaar om zelfs een gratis werkschema te geven aan vrouwen die het zwangerschapsverlof hebben verlaten. Om u af te stemmen op een werksfeer en niet te trillen van opwinding, moet u van tevoren bepalen waar uw kind zal zijn tijdens uw werkdagen - op een kleuterschool, met een oppas of met een grootmoeder.
Overweeg alle opties: die zal nemen en ophalen van de kleuterschool, die ziekteverlof zullen opnemen als de baby plotseling ziek wordt, enz. Vraag niet familieleden om oproepen door te schakelen wanneer u op het werk bent, behalve in noodgevallen. En leg uit wat gevallen denk je dat is dit: als uw kind pap niet eten, hoestte een paar keer en begon op te treden op - wat met alles wat u zult begrijpen in de avond als je thuis komt.
Veel jonge moeders zijn geïnteresseerd in de vraag - werden ze niet zonder werk gelaten, omdat ze met zwangerschapsverlof waren? Artikel 184 van de arbeidswetgeving van Oekraïnezegt dat het ontslag van zwangere vrouwen, evenals vrouwen die kinderen onder de leeftijd van drie hebben, alleenstaande moeders in de aanwezigheid van een kind onder de veertien jaar of een kind met een handicap, op initiatief van de autoriteiten niet is toegestaan. Anders wordt de werkgever zowel burgerlijk als strafrechtelijk aansprakelijk.
Het is mogelijk dat u naar een lagere positie wordt gebracht dan vóór uw zwangerschapsverlof, wat een "onderbreking van de beroepservaring" betekent. Het interval tot een half jaar, in principe, wordt niet beschouwdessentieel. Maar voor een langere periode verliest de werknemer in de regel zijn vaardigheden. Als er na een pauze problemen zijn met de werkgelegenheid, is het daarom beter om akkoord te gaan met een meer bescheiden functie. Uiteindelijk kun je het behandelen als middel om kennis en vaardigheden te herstellen. En daar al, of praat met de autoriteiten over de toename, of zoek een andere plek, maar met een moderne ervaring.
