Vakantie voor 1 jaar

Creatieve vakanties, namelijk de zogenaamde vakantie voor 1 jaar, zijn niet voor iedereen beschikbaar. Bijvoorbeeld, volgens de wet van de Russische Federatie, op vakantie duurtot 1 jaar hebben recht op alle medewerkers van het creatief beroep na 10 jaar ononderbroken service. Door de creatieve beroepen zijn leraren die zich het recht voor creatieve leraren vakantie met uitzondering van de zomervakantie kan gebruiken in lengte van een tot twee maanden.

Het is vermeldenswaard dat alle leraren van deze situatie op de hoogte zijn, maar, vreemd genoeg, niet alle scholen geven recht op educatief verlof op lange termijn. In sommige scholen,dat leraren niet genoeg hebben, dus niemand zal een lange vakantie voor een jaar geven. Aan de andere kant wordt zo'n vakantie natuurlijk niet betaald door de school. En om te leven na alles is het daarom noodzakelijk en daarom is het noodzakelijk om veel te blijven werken.

Maar toch, het recht op een creatieve vakantie wordt genoten door alle leraren die 10 jaar op een school of universiteit hebben gewerkt. Artikel 335 van de LC RF het recht van leraren omlange vakantie. In Oekraïne kunnen leerkrachten ook profiteren van dit recht, net als werknemers van een andere sfeer, die deze tijd nodig hebben om een ​​proefschrift, een wetenschappelijk werk of een leerboek te schrijven. Maar hoeveel leraren nemen creatieve vakanties om deze tijd echt te besteden aan het schrijven van een tekstboek?

Maar er is ook nog een lang verlof zonder inhoud beschikbaar. In grote bedrijven wordt langdurig verlof verleend aan werknemers die lang genoeg op één plek hebben gewerkt. In dit geval is het vaak mogelijk om professionele burn-out van werknemers waar te nemen. Om dit te voorkomen, kan het management van grote bedrijven werknemers een lange vakantie bezorgen voor een periode van 1 jaar.

Wat is beladen met verlof zonder inhoud voor werkgever en werknemer? Het lijkt erop dat een werknemer een lange tijd kan zijnrust, om zo te zeggen, voel je met pensioen. De werkgever is in deze periode verplicht om de werkplek bij de werknemer te houden, maar in plaats daarvan neemt hij de aanvrager of neemt hij iemand mee naar zijn werk, maar vooraf heeft hij onder alle voorwaarden onderhandeld. Dit alles gebeurt, maar zoals de praktijk laat zien, keren na een lange vakantie weinig mensen terug naar hun vroegere werkplek. Vooral vaak is deze situatie waarneembaar bij opvoeders.

Tijdens een lange vakantie heeft een persoon niet alleen de mogelijkheid om te ontspannen van werk dat al lang had kunnen worden gegeten, hij ook kan iets compleet nieuws doen. Niemand kan verbieden om een ​​nieuwe baan te vinden en daar te werken. En sommigen openen zelfs hun eigen privézaak, dus niet iedereen keert terug naar de oude baan na een lange vakantie.

Maar toch eindigt dit jaar vakantie en beginnen de werkdagen. Aan de ene kant, op de gebruikelijke werkplekje begint je te vervelen, maar aan de andere kant, na een lange vakantie, wil je niet altijd weer in de routine stappen. En de gebruikelijke werkplek lijkt niet meer zo te zijn. Het is een feit dat veel mensen last hebben van het post-release syndroom, wanneer het niet altijd erg snel gaat om terug te komen in de gebruikelijke sleur van routine.

Er zijn verschillende redenen waarom het starten op een oude plaats erg moeilijk wordt. Het kan zijn neergehaalde mode dagen, wanneer u gewend bent om later dan normaal op te staan. Vergeet ook niet dat iemand tijdens een lange vakantie eraan went om alles langzaam te doen.

Op de oude werkplek gaat alles niet zoals het zou moeten, hoewel je met nieuwe krachten begint. In de eerste paar dagen of zelfs weken zult u weer aan uw werk moeten wennen. Uw collega's helpen u om zich zo snel mogelijk aan het werk aan te passen en vertellen u over alle innovaties die kunnen plaatsvinden in het jaar waarin u rustte.