Verlof met verlof: wat zijn de kenmerken?

Verlof met verlof: is het mogelijk?

Ontslag is verboden in de volgende gevallen:

• 
  decreet;


• 
  de initiatiefpartij is de werkgever;


• 
  verlof om voor een kind te zorgen vóór de leeftijd van 1,5 jaar;


• 
  op de verzorging van een kind voor het begin van 3 jaar;


• 
  training.

Zwangerschapsverlof is ziekteverlof, vanaf de zwangerschap van de periode van zeven maanden tot het moment van bevalling.

Wetgeving voorziet in devrouwen met verlof tot de leeftijd van drie jaar oud kind. De berekeningsprocedure verschilt niet veel van het gebruikelijke ontslag. Tijdens het decreet blijft een vrouw behouden met het recht op jaarlijkse vakantie en financiële compensatie. Educatief verlof behoudt de plaats die de vertrekkende werknemer inneemt voor de zittingsperiode, met geldelijke betalingen voorzien door de wet.

Kan ik op vakantie stoppen?

Je kunt stoppen als:

• 
  werknemersinitiatieven;


• 
  pensioen.

Een werknemer met verlof vertrekthet geval van pensionering met betalingen die bij wet zijn vastgesteld. Als de huurling besluit om de arbeidsovereenkomst te beëindigen voor een nieuwe jaarlijkse vakantie, dan houdt de procedure in dat de werknemer twee weken voor de afgesproken datum een ​​aanvraag indient.

Kan ik op vakantie gaan?

Verlof tijdens vakantie is mogelijk metannulering van de functionele activiteit van de instelling (faillissement). Het ongegronde ziekteverzuim van de werknemer kan ook het recht van het management inhouden om de werknemer te berekenen voor ziekteverzuim.

Een andere reden voor het ontslag is het niet-vervullen van de professionele en functionele taken van de werknemer, rekening houdend met verschillende oorzaken (ziekte, overlijden, verwonding).

Verlof zonder betaling

Deze soort wordt gekenmerkt door extrajaarlijkse vakantie. In de periode van extra verlof heeft de administratie niet het recht om de berekening aan de werknemer te geven, de bezette vacature blijft voor hem behouden. Hoofdpunten van levering:

• 
  het hoofd van de organisatie is verplicht om extra verlof toe te kennen na registratie van de gedocumenteerde vergunning door de werknemer;


• 
  extra vakantiedagen kunnen worden toegekend met de positieve beslissing van de administratie van het management;


• 
  in verband met de verslechtering van de financiële situatie in de onderneming. Deze soort wordt bepaald door de grondwet en is aangegeven in de wettelijke wettelijke documentatie. Dit houdt rekening met de duur van extra verlof.

Elke organisatie kan een ontslag indienenDe tijd van vakantie, alleen volgens de regels van de arbeidswet. Uitzonderingen zijn bepaalde financiële aspecten in de activiteiten van de onderneming. De belangrijkste reden voor ontslag is een verklaring op initiatief van de medewerker van de instelling.