Wat is een stage en wie heeft het nodig?

Voor de duur van de training wordt de stagiair beschouwd als een gewone werknemer van het bedrijf, is onderworpen aan interne regelgeving envervult de taken van de leiding, maar ontvangt hiervoor meestal geen salaris. Na voltooiing presenteert hij het rapport en ontvangt hij een aanbevelingsbrief van het management. In de regel is het hoofd een druk persoon, het is onwaarschijnlijk dat dit onafhankelijk wordt geschreven. Het is uw taak om het zo bondig mogelijk te formuleren, wat u hebt geleerd, wat u doet op een 'uitstekend niveau', welke zakelijke kwaliteiten u kunt gebruiken en wat er is gedaan voor dit bedrijf.

Stage geeft een aantal positieve punten: helpt ervoor te zorgen dat het gekozen werk, bereik en onderneming geschikt voor u zijn; geeft de gelegenheid om zichzelf te tonen en te bewijzen als een jonge specialist; helpt om ervaring op te doen in de specialiteit; geeft een kans om een ​​carrière te beginnen of om deel te nemen aan de personeelsreserve van het bedrijf.

werkgevers, dankzij dit programma, minder risicoNeem een ​​incompetente specialist mee naar het bedrijf, want tijdens de stage worden de persoonlijke en zakelijke kwaliteiten van de persoon onthuld, zijn vermogen om te leren, communiceerbaarheid, wederzijds begrip in het team, houding ten opzichte van het toevertrouwde werk, verantwoordelijkheid.

Het is het beste om te trainen in een grote en bekende organisatie, dat stabiele posities in de markt inneemtarbeid. De behoefte aan stagiairs wordt bepaald op basis van de werkelijke behoeften van de onderneming, als het nodig is om bepaalde taken op te lossen en specifiek werk te verrichten. Voor deze periode wordt een tijdelijke arbeidsovereenkomst afgesloten met de kandidaat. Elke stagiair is "gehecht" aan de mentor, wat de nieuwkomer helpt om vertrouwd te raken met professionele taken, uitleg geeft over hoe om te gaan met andere afdelingen, zich aanpassen aan de bedrijfscultuur.

Opgemerkt moet worden dat, bij het openen van een stageplaats, de onderneming is in eerste instantie geïnteresseerd in de latere toelating van de stagiair tot een vaste baan. Het is net als trainen, tijd investeren, kracht,betekent en om de stagiair vrij te geven aan het bedrijf is het oninteressant. Drie maanden is voldoende om naar de persoon te kijken en te begrijpen hoeveel hij aan de vereisten voldoet.

Sommige stagiairs komen niet naar het bedrijf om hen alles te leren, maar integendeel - om iemands kennis in de praktijk te tonen. Het bedrijf krijgt extra werkkracht, jonge en ambitieuze kaders die het hele team inspireren met hun energie en niet zelden veel constructieve voorstellen doen. Ernstige bedrijven voeren vaak een grondige selectie en selectie van kandidaten uit.

In ieder geval kost het veel tijd voor studenten om met de werknemers van het bedrijf te werken en om de specialiteit van het specialisme uit te leggen, dat is de reden waarom uw capaciteiten zeer serieus zullen worden genomen. Bij het kiezen van kandidaten voor toekomstige stagiairs houdt het bedrijf rekening met dergelijke kernpunten: de academische prestaties en kwaliteit van de kennis van de stagiair, diehij demonstreert tijdens de training in de universiteit, het vermogen en de wens om de taken zelfstandig op te lossen, evenals de persoonlijke kwaliteiten van de persoon - activiteit, doelgerichtheid, focus op het beste resultaat.

Hoe een plaats voor een stage te vinden? Je kunt het doen via de universiteit, gespecialiseerde vacaturesites, vestigingen van bedrijven. U kunt ook persoonlijk contact opnemen met werkgevers.