Hoe een persoon te ontslaan

Waarom de werkgever zich zorgen moet maken over het ontslaan van een persoon? Het feit is dat de ontslagen werknemer blijftdrager van belangrijke informatie over de onderneming, die zijn diensten niet meer nodig heeft. Als zo'n medewerker de competitie verlaat, is het belangrijk dat hij de vorige onderneming waarin hij werkte respecteert. Als de werkgever niet zorgt voor een fatsoenlijke houding ten opzichte van de ontslagen werknemer, kunnen de gevolgen het meest vreselijk zijn, tot de onthulling van waardevolle informatie aan concurrenten.

Er is een paar punten waarop u een werknemer kunt ontslaan:

• ontslag naar believen;


• ontslag op basis van de resultaten van de attestatie, waaruit het niveau van beroepsopleiding blijkt;


• ontslag vanwege grove schending van werkdiscipline;


• ontslag wegens niet-vervulling van taken en schending van arbeidsdiscipline.

Voor elk van deze punten zou er moeten zijnvoorbereide voorgemonteerde documentatie, waaruit het bestaan ​​van schendingen en inconsistenties aan de vereisten van de onderneming blijkt. Hoe verraderlijk het ook moge klinken, voor het besluit om iemand te ontslaan, moet men het zogeheten 'compromisend bewijs' over hem verzamelen dat eenvoudig te bedienen is, en de persoon uitlegt waarom hij wordt ontslagen. Het is niet nodig om op de mening van werknemers te vertrouwen als de belangrijkste reden voor ontslag. Het is noodzakelijk om op zulke momenten te letten:

• niet-vervulling van taken;


• slechte training;


• onbevredigende resultaten van het attest;


• uiterlijk van een werknemer op de werkplek in een staat van dronkenschap;


• falen van het werk;


• negatieve houding ten opzichte van werk;


• een poging om vertrouwelijke informatie met concurrenten te delen;


• Oorzakelijk ziekteverzuim;


• verduistering of verduistering van het eigendom van de onderneming;


• niet-naleving van veiligheidsmaatregelen.

In al deze gevallen is het noodzakelijk om daar rekening mee te houdenminstens één van deze punten vereist een schriftelijke bevestiging van zijn schuld. Zorg er bovendien voor dat hij bekend is met de arbeidsregels in deze onderneming voordat hij kosten aan de werknemer laat zien. Zorg ervoor dat elk moment met de medewerker zelf is onderhandeld, en niet met collega's.

Een fatsoenlijke werkgever moet een werknemer aanbieden wiens ontslag als een minder prestigieuze plaats in de onderneming wordt beschouwd. Als de medewerker de hele tijd aan het werk was om te dragen, maar plotseling faalde in de certificering - geef hem de kans om opnieuw de certificering te halen.

Als de werknemer het niet eens is met debeschuldigingen kan hij vervolgen. In dit geval moet u de nodige documentatie zorgvuldig verzamelen,. Als de rechtbank opstijgt naar de zijde van de eiser (werknemer), kunnen ze deze op proeftijd terugsturen naar uw eigen onderneming. Waarom heb je een medewerker nodig die op geen enkele manier bij je past? Het is dus beter om je van tevoren voor te bereiden op een vreedzame scheiding van de werker. U moet weten hoe u een persoon pijnloos kunt afwijzen voor u, uw onderneming en, in feite, de werknemer zelf.