Wat als de baas ...

Wat als de baas je laadt met werk?

Vaak omdat de autoriteiten ons aanrekeneneen verhoogde hoeveelheid werk, wij zijn de schuldige. Als we niet weten hoe we een baas moeten weigeren, voeren we eerst een dringende taak uit, dan een andere en na verloop van tijd wordt dit de norm. Volumes van werk groeien, maar de uitvoering is geen rubber! Dus onze ijver en gewetenswaardigheid keren zich tegen ons. Wat te doen in dit geval?

In feite moet deze situatie zelfs worden overwogen met de ontvangst voor werk - uw officiële taken moeten schriftelijk worden vastgelegd in een officieel document (functiebeschrijving). Als de baas je iets probeert aan te rekenen dat geen deel uitmaakt van je verantwoordelijkheden, heb je iets om op in te gaan.

Als u probeert om te beginnen, gewoon praat met je meerderen: het is mogelijk dat je baas het gewoon niet kanobjectief uw prestaties evalueren. Zeg hem kalm dat je het verhoogde volume niet aan kunt, dit kan helpen. De baas is niet geïnteresseerd in het maken van fouten in je werk vanwege haast. Overwerk kan worden geclaimd voor compensatie.

Als je niet ontkomt aan extra taken, vraag het de baas prioriteiten stellen voor jou. Laat hem als hij meerdere taken toewijstzal zeggen welke van hen het belangrijkst is, wat de op één na beste is, enzovoort. Dit zal je helpen om niet alles te begrijpen en onmiddellijk en effectiever en kwalitatief alle taken uit te voeren.

Wat moet ik doen als de baas een fout ontdekt?

De zeikelen van de leiders - het probleem van veel ondergeschikten. Het lijkt erop dat je alles goed doet, uit je hoofd springt om de baas blij te maken met je werk, en hij steekt je voortdurend in je neus in je fouten. En als het werk onberispelijk wordt gedaan, vindt het fouten in al het andere.

Als de baas je holt maakt, blijf rustig. Vaak is het doel van zijn gedrag om je te bellenreactie, snap terug of huil. Daarom is het belangrijk om cool te blijven. Maar je hoeft de baas niet op een arrogante manier te negeren: hem beter laten zien dat je klaar bent voor samenwerking. Vraag hem om advies: wat moet u doen om uw teamwork effectiever te maken?

Probeer je te concentreren op het doen van jeplicht, in plaats van zich zorgen te maken over een andere knokpartij. Hoe meer je je zorgen maakt, hoe meer je nadenkt over hoe je geen fouten maakt, hoe meer fouten je maakt en hoe meer de baas je trapt - een vicieuze cirkel. Houd u aan het principe "Doe wat je moet, en kom wat mag!"

Als je een goed, vriendelijk team hebt, Zoek naar ondersteuning van collega's: ze zullen je helpen twijfels weg te nemen over je professionele waardigheid, veroorzaakt door het gekibbel van het hoofd. En als de baas niet alleen schuld treft, is wederzijdse steun vooral belangrijk.

In het geval dat het gezeur van de autoriteiten niet rechtstreeks verband houdt met het werk, hebt u alle recht om hem te geven beleefd maar vastberaden afwijzing.

Wat als de baas stoort?

Dit probleem is meer een zorg voor vrouwen. Zelfs als je persoonlijk dit probleem niet hebt ondervonden, dan is dat zeker iemand van je vrienden. De gemakkelijkste manier om het probleem aan te pakken is stilletjes verlaten of schandaal en nog steeds stoppen, omdat het onwaarschijnlijk is dat je daarna rustig kunt werken in de oude plaats. Maar de gemakkelijkste manier is niet altijd het meest effectief.

Zorg er eerst voor dat er echt een probleem is. Voor sommige mannen is flirten gewoon een communicatiestijl, ze communiceren op deze manier met alle vrouwen. misschien je maakt een olifantenvlieg. Maar als de chef-kok je absoluut nauwkeurig de aandacht geeft, moet je iets doen.

Probeer je zo uitdagend mogelijk te kleden, beleefd en afstandelijk te gedragen, zodat de baas niet denkt dat je het leuk vindt. Soms genoeg beleefd en tactvol, dat de baas je niet interesseert als een man. De gezonde man hierna moet worden overtroffen.

Als de onderstreepte afstandelijke en beleefde gesprekken niet helpen, gaat het in de cursus "Zware artillerie". Er lijkt iemand terloops over te prateneen karate-echtgenoot, of wordt door de autoriteiten gestuurd naar een psychotherapeut die de gevolgen van verkrachting helpt opvangen, in de hoop dat het hoofd niet controleert of de therapeut echt bestaat. En iemand draagt ​​een opgenomen recorder in de tas en belooft de baas dat zijn vrouw alles zal weten.

Het 'assortiment' van problemen dat de baas voor zijn ondergeschikten kan regelen, is breed genoeg, maar veel ervan doen zich voor vanwege wederzijds onbegripen ze kunnen worden opgelost zonder toevlucht te nemen tot ontslag.

En had u problemen met uw meerderen? Hoe heb je met ze gevochten? Deel je ervaringen met lezers van het Sovjet-rijk?