Veelgemaakte fouten in het interview
Interview - de laatste grens vóór toelating tot dewerk. Het belang hiervan, in principe de standaardprocedure, kan niet genoeg worden benadrukt. Een persoonlijk gesprek onthult immers niet alleen professionele, maar persoonlijke kenmerken en een ongelukkige eerste indruk kan zelfs het beste cv wissen! Welke typische fouten laten werkzoekenden in een interview toe? Hoe deze fouten te vermijden? Laten we proberen het te begrijpen.
Verkeerd gekozen kleding neemt altijd een van de eerste plaatsen in het nummertypische fouten in het interview. Een interview komen in vuile, slordige kleding is onaanvaardbaar, zelfs als de sollicitant een functie als lader aanvraagt. De kledingstijl moet min of meer overeenkomen met de basiskenmerken van het toekomstige werk. Mensen die veel met klanten communiceren, een representatieve uitstraling is bijvoorbeeld gewoon noodzakelijk.
Daarom kies je eerder je toileteen interview moet tijd en aandacht krijgen. Maar zelfs als uit het interview blijkt dat de kleding niet strikt in overeenstemming is met de algemene stijl van het bedrijf, wanhoop dan niet en verlies de aanwezigheid van de geest. Je kunt de regels van de corporate dress-code in de interviewer vragen en daarbij laten zien dat je bereid bent om deze regels te accepteren als dat nodig is.
Laat voor een interview - dit is praktisch het einde. De managers van het personeel zijn uiterst negatief over laatkomers, omdat wegens één laatkomer zij het volledige schema van gesprekken "moeten" veranderen. Daarom is het heel goed mogelijk dat een laatkomer helemaal weigert te accepteren. De beste manier om uit deze situatie te komen is natuurlijk om op tijd of zelfs iets eerder aan te komen.
Als alle dezelfde vertragingen niet kunnen worden vermeden op grond vanovermacht omstandigheden, is het noodzakelijk om zo snel mogelijk te melden over uw vertraging, excuses aanbieden. Bij aankomst op de bestemming moet je je opnieuw verontschuldigen, terwijl je lange excuses moet vermijden.
Liegen tijdens het interview - het is niet eens een fout. Lies HR-managers kunnen worden beschouwd als uitgesproken onbeschaamdheid. Alle informatie die de aanvrager over zichzelf verstrekt, is zeer eenvoudig te controleren en, indien nodig, kan het bedrijf dit doen. De waarheid is bekend: vroeg of laat wordt al het geheim duidelijk. En zelfs als de leugen zich niet openbaart tijdens het interview, zal het gebrek aan professionalisme in de eerste paar dagen van de nieuwe baan duidelijk worden. Een ontslag met de formulering "komt niet overeen met de functie die wordt ingenomen" zal waarschijnlijk niemand behagen.
Daarom noch in je cv, noch in een interviewhet is beter om niet te liegen. Als zo'n 'zonde' toch gebeurt, dan zullen lange rechtvaardigingsgronden en ontkenning de situatie niet redden. De meest rationele uitweg uit deze situatie is een korte, begrijpelijke uitleg van de redenen voor een dergelijke handeling en een beschrijving van de feitelijke situatie. Je kunt de interviewer dus laten zien dat je fouten kunt toegeven en verantwoordelijkheid voor hen kunt dragen, wat ook belangrijk is in de bedrijfswereld.
Een andere typische fout in het interview is praatjes. Bij navraag over een vorige baande concurrent ontploft met een stroom van gedetailleerde informatie over alle conflicten in het team of over intimidatie van voormalige collega's en meerderen, dan neemt de potentiële werkgever onbewust al deze ontboezemingen voor zijn rekening. Daarom moeten van tevoren antwoorden op mogelijke provocatieve vragen worden overwogen. En zelfs als je vanwege slechte relaties echt afstand moest doen van de vorige werkplek, dan zou dit zo snel en tactvol mogelijk moeten worden gezegd, zonder iemand te beledigen of te beschuldigen.
Een veel voorkomende fout in een interview is praten over salaris. Om precies te zijn, zelfs niet de werkelijke gesprekken, maar hoehet is de aanvrager die deze netelige vraag beantwoordt. Er is een onuitgesproken regel: wie het nummer als eerste belt, verliest hij. Daarom is het beter als de interviewer begint te praten over de lonen. Wees niet bang en verloren als het onderwerp materiële beloningen niet is beïnvloed tijdens het eerste interview. Hoogstwaarschijnlijk zal de potentiële werkgever een salarisbespreking houden tijdens een latere vergadering.
Als, tijdens het interview, de HR-managerhij dwingt de aanvrager om het cijfer te benoemen, dan moet je je van tevoren voorbereiden op dit probleem en uitvinden wat het gemiddelde salarisniveau in het bedrijf is, en ook hoeveel "het" specialisme op de arbeidsmarkt is "is". Als de aanvrager een hoger salaris dan gemiddeld heeft, moet hij bereid zijn om gewichtige argumenten in zijn voordeel te geven.
Als de aanvrager absoluut geen vragen heeft, is dit ook een vergissing. De afwezigheid van vragen spreekt ook van misverstand,of van lage interesse. De geïnteresseerde aanvrager heeft altijd iets te vragen: wat zijn de toekomstige plichten en rechten, wie zal moeten gehoorzamen, hoe verslag uit te brengen over het verrichte werk, of zakenreizen en overwerk mogelijk zijn. Het is belangrijk om te onthouden dat niet alleen het bedrijf naar de aanvrager kijkt, maar dat de kandidaat zelf het bedrijf evalueert.
Gebrek aan zelfvertrouwen - de laatste op de lijst, maar niet de laatste doorbetekenis, fout in het interview. Over het algemeen is er enige bescheidenheid en twijfel aan jezelf - dit is normaal en kenmerkt de aanvrager als een leidinggevende en verantwoordelijke persoon. Integendeel, een overmoedige kandidaat kan wat ongemak veroorzaken en zelfs een hekel hebben. Het gulden middenweg is het beste.
Typische fouten in het interview - veel. Maar kalmte, een adequate beoordeling van iemands capaciteiten, eerlijkheid en tactvolheid is het universele recept dat u bij elk interview zal helpen elk interview te weerstaan.
