Uitbetaling van ziekteverlof na ontslag

Nu in het geval, volgens de regels van de wet van de Russische Federatie. Een persoon die is afgetreden of werd ontslagen, heeft het recht om een maand een sociale verzekering krijgen, dat wil zeggen, betalenvan het ziekteverlofblad. U moet contact opnemen met de werkgever, met wie u afscheid hebt genomen of met de afdeling van het socialezekerheidsfonds. Wees niet bang, hij zal je niet wegjagen, want hij is volledig verantwoordelijk voor het betalen van de voordelen.

De werkgever moet bieden sommige documenten:

• een tijdelijke invaliditeitsfiche;


• een werkrecord (als een bevestiging van het feit dat tegen de tijd dat de ziekte begon de burger niet werkte).

Hoe wordt het ziekteverlof betaald na het ontslag?

Het bedrag aan ziekengeld is 60% van het bedraggemiddelde inkomsten voor het laatste jaar, zelfs vóór het ontslag. Het gemiddelde dagloon wordt als volgt berekend: het bedrag van de opgebouwde inkomsten wordt gedeeld door het aantal dagen voor deze periode; Het resultaat wordt vermenigvuldigd met 60% om de ziekenhuisvoordelen te berekenen; het totale bedrag is het dagelijkse bedrag van de betalingen vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen van de ziekte.

Houd er rekening mee dat ontslag wegens redundantie is geen belemmering voor de annulering van invaliditeitsuitkeringen, maar de berekeningsmethode voor fondsen is enigszins anders.

Het is noodzakelijk om binnen 6 maanden na herstel een ziekteverlofformulier te verstrekken voor betaling.

Als u deeltijds werkt, dan kunt u binnen 30 dagen nadat u bent ontslagen een betaling op de ziekenlijst krijgen. Er moet hulp worden geboden elke werkgever. Het gebrek aan geld in de account van de organisatie - dit is geen excuus om ziekenhuisbetalingen te weigeren.

Een andere nuance - de voltooiing van de ondernemingof beëindiging van de werkgever. In dit geval wordt de uitkering niet betaald, maar krijgt de verzekerde gewezen werknemer geld voor het ziekteverlof van het socialezekerheidsfonds van de Russische Federatie. De territoriale afdeling van het fonds wordt bepaald door de woonplaats.

Om het fonds het ziekteverlof te laten betalen, moet het worden verstrekt ziekteverlof, certificaat van inkomsten voor het berekenen van betalingen, documenten ter bevestiging werkervaring, en toepassing over de berekening van uitkeringen.

Als alle documenten worden verstrekt, wordt de vergoeding uiterlijk 10 dagen na de datum van aanvraag gecrediteerd. Om problemen en problemen te voorkomen, controleert u de juistheid van het invullen van de ziektelijst.

Vergeet niet dat de werkgever het ziekteverlof volledig moet betalen, anders kan hij een van de zinnen:

• een boete in de hoogte van zijn loon voor een jaar;


• verbod op bepaalde functies, die hij niet zal kunnen uitoefenen;


• beroving van ondernemersactiviteit gedurende 5 jaar;


• gevangenisstraf tot 2 jaar.

Nu over zwangere vrouwen die betaling van de ziekenlijst eisen na hun ontslag. Als het de zwangere vrouw stopte, dan de werkgever zou niet moeten om voordelen te betalen voor bevalling en zwangerschap, voorzorg voor de baby tot 1,5 jaar. Zo'n burger kan alleen op eigen initiatief of in verband met de beëindiging van de onderneming aftreden, maar de werkgever mag het werk van de zwangere werkneemster niet alleen onderbreken.

werkgever moet betalen invaliditeitsuitkeringbinnen 30 dagen na de datum van ontslag, als de zwangere vrouw goede redenen voor ontslag had: verhuizen, zorgen voor naaste familieleden met een handicap van de eerste groep. Om deze redenen moet zij in de ontslagaanvraag aangeven. De procedure voor de berekening van de zwangerschapsuitkering is standaard, evenals de betaling van een ziekteverlof na ontslag.

Het probleem voor velen is dat zij Weet niet over hun rechten en plichten van de werkgever. Maar je bent nu niet een van hen. Wees heel voorzichtig met de wetten, word niet ziek en stop niet!