Douanewetboek van de Russische Federatie: vertrek naar een bruiloft



Het huwelijk is ongetwijfeld een van dede belangrijkste gebeurtenissen in het leven van elke persoon. Op dit moment hebben burgers die officieel werken een extra vakantie in verband met de bruiloft. Deze rechten worden versterkt in de federale wetten inzake arbeid en lokale rechtshandelingen. En de werkgever heeft niet het recht om in dit geval te weigeren, ongeacht wanneer hij de aanvraag heeft ontvangen, minstens één dag vóór de deadline. De periode van werk van een persoon in dit bedrijf doet er ook niet toe.







De dagen gelegd voor de bruiloft, in de arbeidswet



Een bruiloft is een prachtige gebeurtenis! De voorbereiding op de bruiloft duurt echter lang. En deelnemers aan de plechtige ceremonie moeten van tevoren extra dagen vrijmaken.



De arbeidswetgeving voorziet ineen verlaten zonder te betalen voor maximaal vijf kalenderdagen in de in het reglement beschreven gevallen. Volgens de wet, deze gevallen zijn de registratie van het huwelijk. En als je voldoet aan alle eisen van de arbeidswet van de Russische Federatie, heeft u het recht om de mogelijkheid van een bijzondere vakantie te grijpen, het verstrekken van applicatiebeheer.



Naast het bovenstaande, in onze tijder zijn collectieve overeenkomsten bij de onderneming. Dergelijke contracten vereisen vaak betaald verlof in de hoeveelheid van drie dagen, het kan worden gebruikt in verband met de bruiloft. Het bestaan ​​van een collectieve overeenkomst kan worden gevraagd op de personeelsafdeling.



Nu, vaak bereidt zich het klaarmaken voor op het werkgeen arbeid, maar een civielrechtelijk contract. Het effect van arbeidsrecht op een dergelijk contract strekt zich niet uit en impliceert daarom geen sociaal pakket. En, volgens wettelijke normen, zijn er geen rechten voor extra vrije dagen in een civielrechtelijke overeenkomst. De mogelijkheid om een ​​buitengewoon verlof en de betaling ervan toe te kennen, wordt bepaald door het management. Hoewel vaak in dergelijke gevallen, hoort de werknemer een hard "Nee".



Douanewetboek van de Russische Federatie: vertrek naar een bruiloft



Materiële hulp in verband met het huwelijk




Monetaire hulp aan een medewerker die heeft besloten om mee te doenhuwelijk, wordt betaald op basis van de relevante aanvraag en een kopie van de huwelijksakte. Deze procedure moet worden gespecificeerd in de collectieve overeenkomst of in de verordening inzake arbeidsbeloningen en bedraagt ​​vaak niet meer dan 5 duizend roebel.



Ook materiële hulp kan worden betaaldleden van de vakbond. In dit geval krijgt de voorzitter van de vakorganisatie een soortgelijke verklaring. Er is een deadline voor het indienen van een dergelijke aanvraag - drie maanden na de datum van de bruiloft.



Vergeet niet dat de betaling van financiële hulp- dit is geen verplichting, maar het recht van het management van uw onderneming. Al dan niet betalen, evenals de hoogte van dergelijke hulp - de beslissing wordt alleen genomen door de eerste persoon van het bedrijf. Sommige werkgevers nemen deze betaling op in sociale garanties.



Kennis van alle aspecten van het arbeidsrechtje hebt elke werknemer nodig, dan kan hij gemakkelijk de extra vakantiepakketten voor hem krijgen. Moderne mensen zullen zich dus bewust zijn van hun rechten en sociale garanties.



Antwoorden op vragen over de feestdag voor de bruiloft



Mensen stellen vaak de vraag waarom managers dat niet doenaltijd blij om een ​​vakantie te geven voor een bruiloft. Huwelijksceremonies vallen meestal in juli, augustus en september. Het is tijdens deze periode dat de last voor de werknemers van de personeelsafdeling van de onderneming toeneemt. Dit hangt samen met het toekennen van buitengewoon verlof aan werknemers die trouwen.



Douanewetboek van de Russische Federatie: vertrek naar een bruiloft



Verlof voor kinderbruiloft



Bruiloft - een symbolische en belangrijke gebeurtenis in het levenelke persoon. Volgens de arbeidswetgeving is de mogelijkheid om buitengewoon verlof te krijgen voor werknemers van wie de kinderen gaan trouwen terug te vinden in art. 128. Dergelijk verlof wordt niet betaald.



Voor ouders is het mogelijk om het eerste item te dragenfamilieomstandigheden ... ". Deze norm van de wet is aanbevelingswaardig, niet verplicht. Een extra verlof zonder betaling voor de bruiloft van de kinderen wordt door de werknemer ontvangen op aanvraag en in coördinatie met de autoriteiten.



Douanewetboek van de Russische Federatie: vertrek naar een bruiloft



Verlof voor de bruiloft van naaste familieleden



Vaak zijn er situaties waarin een werknemerde onderneming wil op vakantie gaan, omdat het de bedoeling is om met een dochter, neef, zus of een ander familielid te trouwen. Een dergelijke verklaring, ingediend in verband met het huwelijk van naaste familieleden, heeft het management van het bedrijf het recht niet te voldoen. Dergelijk verlof, zoals hierboven vermeld, kan worden toegeschreven aan de eerste alinea van artikel 128 van de LC RF. Het verstrekken van dergelijke vrije dagen en hun aantal worden uitsluitend bepaald door de eerste persoon van uw onderneming.



De enige uitzonderingen zijn die gevallen waarincollectieve overeenkomst of andere regelgevende handelingen van de onderneming is bepaald dat buitengewoon verlof wordt verleend bij gelegenheid van het huwelijk van een naaste verwant van de werknemer voor bepaalde dagen, alleen na een schriftelijke aanvraag. Dit verlof houdt geen behoud van loon in. In deze versie is het hoofd verplicht om de ondergeschikte vrij te laten voor een plechtig huwelijk.



Douanewetboek van de Russische Federatie: vertrek naar een bruiloft



De bruiloft is een heldere en gedenkwaardige gebeurtenis, enzorgen en zorgen zijn aangenaam. Maar om alle kleine dingen die het kost tijd uit te werken, en dat de bruiloft een succes was, alle douane werd waargenomen, en het evenement bleef in het geheugen van alle gasten, het is de moeite waard om kennis te maken met alle rechten voorzien door de Arbeidswet in 2016 voor werkende burgers.

Comments 0