Werk aan de ziekenlijst: is het legaal?

Werk in het ziekenhuis is trouwens niet altijd het werk van de werkgever, die de werknemer vraagt ​​(of er in slechte manier toe doet) dat hij tijdens tijdelijke invaliditeit de werkplek betreedt. Soms komt de werknemer zelf aan het werk zonder het ziekenhuis te sluitenom hun toewijding te tonen enbereidheid om offers te brengen voor het bedrijf. Wel, of gewoon collega's of klanten eruit halen, het is gemakkelijker om naar het werk te gaan en alles zelf te doen dan uitleg aan de telefoon. Maar zal zulk een ijver worden beloond?

Omdat hij op de ziekenlijst staat, ontvangt de werknemer een tijdelijke invaliditeitsuitkering (artikel 183 van de LC RF). Daarom wordt werk op de ziekenlijst niet betaald. De werkgever heeft niet het recht om gelijktijdig lonen en tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te betalen - slechts één ding tegelijk De situatie is hetzelfde als met werk op vakantie - u kunt niet tegelijkertijd een salaris en vakantie ontvangen. Dat wil zeggen, in theorie kan hij u betalen, maar het Sociale Verzekeringsfonds vergoedt hem niet voor deze fondsen, nadat hij de betaling van de ziekenlijst heeft geannuleerd.

Natuurlijk, Er zijn manieren waarop werk op een ziekenlijst kan worden gecompenseerd, maar ze zijn helemaal niet legaal of illegaal. Laten we zeggen dat het een bonus kan zijn (driemaandelijks,jaarlijks, enz.). Maar het is normaal dat de prijs officieel niet wordt uitgereikt voor werk tijdens het ziekenhuis, maar voor alle andere verdiensten. Of de werkgever betaalt u ziekteverlof en geeft geld voor werk 'in een envelop'. Het is duidelijk dat dit niet-officieel is, evenals individuele afspraken, wanneer u ziek bent, thuis werkt en er vervolgens een vergoeding voor krijgt.

Houd er trouwens rekening mee dat werk aan een ziekenhuis kan leiden tot het feit dat niet alleen u er niet voor wordt betaald, maar dat u niet door het ziekenhuis wordt betaald. Het feit is dat gaan werken tijdens een ziekenhuis wordt beschouwd als een van de soorten overtredingen van het regime. De dagen van het ziekenhuis, waarin sprake was van een overtreding van de voorschriften van het artsenregime, zijn niet verschuldigd.

En voor de werkgever, de uitgang van de werknemer om te werkentijdens een ziekenhuis kan gevaarlijk zijn. Zelfs als dit met wederzijdse instemming gebeurde. De werkgever betaalde bijvoorbeeld graag voor werk in het ziekenhuis en dit feit was gedocumenteerd (dat wil zeggen, er zijn documenten over betalingen). Als plotseling de werknemer een tand heeft om te begeleiden, dan bij ontslag kan hij verklaren, dat hij tijdens ziekte moet werken. De werkgever zal in dit geval grote problemen hebben.

Goed en zelfs als om af te leiden van vragen van arbeidwetgeving en kijk naar dit probleem vanuit filisterij oogpunt - is het echt goed werk op de ziekenlijst? Noodgevallen, wanneer zonder uw hulp helemaal niet kan, is meer een uitzondering dan een regel. Heel vaak roept de werkgever om te werken, niet omdat de zieke medewerker onvervangbaar is, maar vanwege de schadelijkheid. Terwijl je het ziekteverlof niet hebt afgesloten, heb je het recht om niet naar je werk te gaan en je krijgt er niets voor terug. De wet staat aan jouw kant.

Bovendien het hele punt van het ziekenhuis is om te rusten, te herstellen en sterker te worden. Niet volledig hersteld, kunnen we zelden goed het werk doen: de concentratie is verminderd, laten we meer fouten, zodat een deel van het werk over te doen. De twijfelachtige voordeel.

Plus, als je ziek wordt van een of andere infectieziekte"Pijnlijk", kunt u collega's besmetten, zelfs als u zich min of meer normaal voelt. Het gebeurt dat een dergelijke exit niet tot het einde van de herstelde werknemer leidt tot het feit dat bijna al zijn kantoor ziek wordt. Als gevolg daarvan vertrekken veel mensen naar het ziekenhuis (wel, zo niet tegelijkertijd). De werkgever verliest uiteindelijk meer dan hij krijgt.

Dus dat werk in het ziekenhuis - dit is het geval wanneer het spel de kaars niet waard is. Volgens de wet is het onmogelijk om in een ziekenhuis te werken, en zelfs dat werk is niet altijd effectief en loont uiteindelijk.