Mobing op de werkplek

Het woord mobbing is afgeleid van het Engelse woord gepeupel, wat "menigte" betekent. In het wild is mobbing een situatie waarbij een kudde herbivoren een roofdier aanvalt. Met betrekking tot het werkende team is mobbing een intimidatie van werknemers, een soort ontgroening van kantoren. Meestal heeft mobbing als doel het ontslaan van een aanstootgevende medewerker.

Mobbing is verdeeld in twee hoofdtypen: verticaal (pesten door de autoriteiten, soms wordt het ook 'bossing' genoemd) en horizontaal (mobbing door collega's). Soms gebeurt het dat een persoon een voorwerp van beide soorten mobbing tegelijk wordt. Het hoofd van de afdeling kan bijvoorbeeld worden onderworpen aan druk van de 'belangrijkste bazen' en minachting van collega's.

In de praktijk kan mobbing op verschillende manieren worden uitgedrukt: methoden van vervolging tellen niet mee. Open conflicten en gevechten - dit is een extreem geval, er zijn veel subtielere manieren om een ​​gehate collega op witte hitte te brengen, maar niet instellen. Meestal is mobbing een situatie uit de categorie "one against all": een groep werknemers vergiftigt één persoon. Wat zijn de methoden van mobbing?

Een van de meest gebruikelijke methoden is boycot, demonstratieve minachting van de werknemer. Over het werken met hem communiceren - er is echt geen weg meer - maar informele informele communicatie met hem is gestopt. Hij wordt niet geroepen in de rookkamer en de eetkamer, ze houden op met groeten, enz.

Een andere manier om een ​​collega lastig te vallen is om stop hem met werken. Het slachtoffer van de mobbing "per ongeluk" vergat om de nodige informatie te verstrekken of willens en wetens onjuiste informatie te melden, vergeet om de officiële fax of de volgorde van het hoofd te verplaatsen, bel voor een vergadering.

Ook naar de methoden van pesten verwijst naar negeren van succes: de baas "vergeet" om de werknemer te belonen voor een goede baan, collega's negeren zijn bijdrage aan de gemeenschappelijke zaak. Maar blunders worden steevast benadrukt.

Bovendien probeert de persoonlijke en professionele reputatie te ondermijnen. In de cursus zijn er veel verschillende manieren: roddels, "podstavy", enz.

Wat zijn de oorzaken van mobbing? Er zijn er verschillende en het gebeurt vaak dat een werknemer wordt onderworpen aan pesterijen als gevolg van verschillende oorzaken. Dus de meest voorkomende redenen voor pesten zijn:

• 
  vervolging van nieuwkomers, een soort van "militaire doop" (het kan stoppen wanneer een nieuwe werknemer wordt erkend als "de zijne").
• 
  afgunst (vooral als het slachtoffer van mobbing van jonge en getalenteerde - in dit geval, is meestal "gras" oudere werknemers, die grijpen naar een plek om op te hangen tot pensionering)
• 
  angst voor concurrentie
• 
  Weinig voorkomende werknemer ("witte kraaien" zelden zoals)
• 
  gunst van de autoriteiten (deze factor gaat meestal gepaard met afgunst)
• 
  interne stress in het team, waardoor een exit vereist is

De bovenstaande redenen hebben meer kans op horizontale pesterijen. Mobbing door de autoriteiten kan door dergelijke factoren worden veroorzaakt:

• 
  gevoelens van minderwaardigheid en de wens om hun gezag op kosten van een ander te laten gelden
• 
  persoonlijke accounts bij de medewerker
• 
  wens om de werkplek te verlaten voor iemand van "hun eigen"

Negeer pesten in geen geval is het onmogelijk - ze zeggen, ik zal lijden, ze zullen eroverheen komen. Mobbing is een soort van psychologisch geweld en de gevolgen ervan kunnen zeer ernstig zijn - tot nerveuze uitputting, hartaanval of zelfs zelfmoord.

Het slachtoffer worden van pesten, moet je eerst analyseer de situatie: Waarom werd je het voorwerp van vervolging? Natuurlijk is jezelf de schuld geven niet nodig - vaak is het slachtoffer van mobbing op het werk niet de schuld van iets, maar om erachter te komen waarom de redenen geen pijn doen. En dan kunt u, afhankelijk van de redenen, kiezen manier om mobbing te bestrijden:

1. 
   Reactie agressie. Een manier, eerlijk gezegd, twijfelachtig - niet allesgenoeg poeder in de kolven om de menigte te weerstaan. Maar in een klein team, ervan overtuigd dat er geen vergeldingsaanval zal plaatsvinden, kan het werken.
2. 
   Onderstreepte welwillendheid. Ze walgen je - en je lacht naar hen. Collega's verwachten een negatieve reactie van u - irritatie, agressie. Als er geen reactie is, kun je stoppen interessant te zijn voor hem: zoveel moeite, maar om te voelen - nul.
3. 
   "Dame-perfectie". Werk en gedraag je op zo'n manier dat er niets is om over te klagen. Laat de vijand niet de geringste maas in de wet.

Maar soms moet je je toevlucht nemen tot de extreme methode van ontslag. Het feit is dat mobbing - is een teken dat het team niet in orde is. Ze zullen een nieuw slachtoffer achter je vinden. In de meeste gevallen is een complete herstructurering van het hele team nodig, maar als je ziet dat dit in de nabije toekomst niet zal gebeuren, is het beter om te vertrekken en je zenuwen en gezondheid te redden.</ p>